新加坡讯：在最近的国会演讲中，工人党（WP）议员李智升（盛港）呼吁建立一项国家级的在职培训计划，强调学徒制、实习与导师制是应对人工智能时代、培养未来 workforce 的关键。
“我们工作中所需的大部分技能，都不是在教室里学到的，而是在真实工作场景中通过在职培训获得的，”这位议员指出，目前的培训项目仍显不足。
他批评，SkillsFuture 的“仅评估路径”过度侧重证书，而非实际能力；职业转换计划覆盖面有限；职业试用项目缺乏系统性培训。尽管研究生产业实习计划（GRIT）前景可观，但岗位数量严重不足。
“代理型AI正威胁着初级岗位的生存。但若没有一条有效的在职培训通道来培养新员工，我们就会陷入一个困境：经验丰富的中层人才严重短缺——而他们，恰恰是企业最渴求的。”他警告道。
作为经济学助理教授，李智升提议构建一个覆盖全国的学徒、实习与导师制框架，具体包括：
拓展多行业在职机会，不止限于STEM与金融领域；
优化人岗匹配，提升企业与求职者的对接效率；
建立清晰的培训路径与基于实战的认证体系；
支持非学术型职业，如手工艺、艺术、烹饪及其他技术工种。
李教授进一步提出两项配套建议，让计划更具可行性：
第一，允许新加坡人使用包括“中期职业补贴”在内的SkillsFuture学分，用于支付在职培训费用，从而补贴企业承担培训成本；
第二，将在职培训学员纳入新加坡劳动法保护范围，赋予其与正式员工同等的法定权益，如带薪休假、工时保障等。
他强调，此类培训项目应持续6至12个月，并为参与者提供通往永久职位的明确通道。
“如今青年失业率已比数十年前高出整整一个百分点，而随着AI进一步取代传统初级岗位，我们比以往任何时候都更需要一条‘边干边学’的培养路径，让年轻人在实战中成长为雇主真正需要的骨干力量。”
他指出，这些培训项目必须打破学术壁垒，向烹饪、音乐、体育、钟表制作、家具工艺等非传统领域敞开大门——经验，远比书本知识更珍贵。
“这，才是我们训练出能驾驭AI时代的劳动力的真正方法，”他在3月10日的Facebook贴文中写道。/TISG
