文凭贬值，技能称王？
新加坡人力部最新《2025年职位空缺报告》释放强烈信号：高达79.6%的职缺不再将学历视为首要考量。同时，数码科技类岗位月薪逼近万元，却长期面临“招工难”。在AI重塑职场的今天，名校文凭是否正在失效？我们的求职与教育观念，是时候彻底翻篇了。
在新加坡，找工作到底难不难？这似乎成了一个充满争议的社会话题。一方面，部分求职者大吐苦水，感叹竞争激烈；另一方面，企业HR却在为招不到合适的人才而焦头烂额。
（图源MOM）
人力部星期五（3月20日）公布的最新数据，无情地撕开了劳动力市场“人岗不匹配”的遮羞布。去年12月，本地职缺高达7万7700个，每名失业者对应1.58个空缺。这并非一场简单的“用工荒”，而是一场由数字化和人工智能浪潮引发的深刻职场结构性大洗牌。
高薪悬赏下的“人才荒”
谁在被时代疯抢？
报告显示，待填补的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位占职缺总数的56.3%。虽然整体长期未填补的职缺比率有所好转，但PMET的长期职缺率却逆势微升至16%。
为什么招不到人？受访雇主无奈表示：实在难找适任者。
在先进制造业、基础设施项目以及数码经济的强力拉动下，软件、网络、多媒体、游戏开发员与设计师、数据科学家等岗位成为了市场上的“香饽饽”。
薪金行情更是令人瞩目——这些岗位的月薪普遍介于7000元至1万元。然而，高薪悬赏之下，依然面临长期请不到人的窘境。
企业因业务扩充创造了近一半（49.3%）的新设职位，但市场上的存量人才，其“技能树”却未能及时更新，导致了严重的供需断层。
近八成雇主摒弃“唯学历论”
名校光环失效？
这或许是整份报告中最触动教育界和家长神经的数据：去年79.6%的职缺不把学历视为首要考量因素，比前年进一步上升。
“雇主越来越重视技能和能力而非学术资格，理由是招聘效率更高、人才获取更广，且员工绩效有显著提升。”
（图源pexels）
过去，一纸名校文凭是职场的“免死金牌”；如今，雇主更看重的是“即战力”。在金融和工程等高需求领域，涉及高度AI潜力的任务日益增多。企业迫切需要员工掌握AI工具的使用能力、软件开发、系统分析等硬技能，以及解决问题和适应变化的软技能。
当“技能为本”成为招聘新共识，传统的“应试教育”与“唯文凭论”正面临前所未有的挑战。
应届生的“冰与火之歌”
经验门槛与入门机遇
每逢毕业季，“没经验找不到工作，不工作哪来经验”的死循环总会引发年轻人的共鸣与抱怨。然而，官方数据给出了另一番景象。
报告指出，仍有31.5%的职缺面向应届毕业生，无需经验。过去两年，月薪介于2300元至5000元的入门级PMET职缺始终维持在3万个以上，护理、社工、审计等行业正广招新人。
但不可否认的是，若单看PMET职缺，过半（51.1%）要求求职者具备两年至五年的中级经验。这反映出企业在激烈竞争中，更渴望“即插即用”的成熟人才。
为此，人力部明确呼吁雇主转变观念，采用“插电式”而非“即插即用”的招聘方式，利用职业转换计划等项目，给予有潜力的候选人（包括应届生和中途转业者）培训与成长的空间。
职场新法则
远程办公崛起与“本地优先”
疫情虽已远去，但其留下的职场印记却在深化。报告首次公布的跨国招聘和远程办公数据显示，可远程办公的职缺从14.4%大幅增至22.7%。
有趣的是，尽管远程办公打破了物理边界，但雇主有意从海外招聘的比率却从23%骤降至16.5%。官方分析认为，这显示雇主更倾向于寻找本地的合适候选人。
灵活的工作安排不仅没有让本地人的饭碗被海外劳动力抢走，反而有望推高本地劳动力参与率，让看护者等原本受限于时间的群体也能重返劳动大军。
时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。
《2025年职位空缺报告》揭示的真相很残酷：AI不会直接抢走你的饭碗，但掌握AI技能的人会。面对持续的经济重组，政府已通过SkillsFuture（技能创前程）和TalentTrack等工具铺设好技能提升的基建。
无论是企业还是个人，唯有拥抱“终身学习”，完成技能重塑，才能在这场职场大洗牌中立于不败之地。
今日话题：
在当前的求职环境中，你认为“名校文凭”和“实操技能”，哪一个才是真正的职场硬通货？欢迎在评论区留下你的犀利观点！
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