文憑貶值，技能稱王？
新加坡人力部最新《2025年職位空缺報告》釋放強烈信號：高達79.6%的職缺不再將學歷視為首要考量。同時，數碼科技類崗位月薪逼近萬元，卻長期面臨「招工難」。在AI重塑職場的今天，名校文憑是否正在失效？我們的求職與教育觀念，是時候徹底翻篇了。
在新加坡，找工作到底難不難？這似乎成了一個充滿爭議的社會話題。一方面，部分求職者大吐苦水，感嘆競爭激烈；另一方面，企業HR卻在為招不到合適的人才而焦頭爛額。
（圖源MOM）
人力部星期五（3月20日）公布的最新數據，無情地撕開了勞動力市場「人崗不匹配」的遮羞布。去年12月，本地職缺高達7萬7700個，每名失業者對應1.58個空缺。這並非一場簡單的「用工荒」，而是一場由數字化和人工智慧浪潮引發的深刻職場結構性大洗牌。
高薪懸賞下的「人才荒」
誰在被時代瘋搶？
報告顯示，待填補的專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）相關職位占職缺總數的56.3%。雖然整體長期未填補的職缺比率有所好轉，但PMET的長期職缺率卻逆勢微升至16%。
為什麼招不到人？受訪僱主無奈表示：實在難找適任者。
在先進位造業、基礎設施項目以及數碼經濟的強力拉動下，軟體、網絡、多媒體、遊戲開發員與設計師、數據科學家等崗位成為了市場上的「香餑餑」。
薪金行情更是令人矚目——這些崗位的月薪普遍介於7000元至1萬元。然而，高薪懸賞之下，依然面臨長期請不到人的窘境。
企業因業務擴充創造了近一半（49.3%）的新設職位，但市場上的存量人才，其「技能樹」卻未能及時更新，導致了嚴重的供需斷層。
近八成僱主摒棄「唯學歷論」
名校光環失效？
這或許是整份報告中最觸動教育界和家長神經的數據：去年79.6%的職缺不把學歷視為首要考量因素，比前年進一步上升。
「僱主越來越重視技能和能力而非學術資格，理由是招聘效率更高、人才獲取更廣，且員工績效有顯著提升。」
（圖源pexels）
過去，一紙名校文憑是職場的「免死金牌」；如今，僱主更看重的是「即戰力」。在金融和工程等高需求領域，涉及高度AI潛力的任務日益增多。企業迫切需要員工掌握AI工具的使用能力、軟體開發、系統分析等硬技能，以及解決問題和適應變化的軟技能。
當「技能為本」成為招聘新共識，傳統的「應試教育」與「唯文憑論」正面臨前所未有的挑戰。
應屆生的「冰與火之歌」
經驗門檻與入門機遇
每逢畢業季，「沒經驗找不到工作，不工作哪來經驗」的死循環總會引發年輕人的共鳴與抱怨。然而，官方數據給出了另一番景象。
報告指出，仍有31.5%的職缺面向應屆畢業生，無需經驗。過去兩年，月薪介於2300元至5000元的入門級PMET職缺始終維持在3萬個以上，護理、社工、審計等行業正廣招新人。
但不可否認的是，若單看PMET職缺，過半（51.1%）要求求職者具備兩年至五年的中級經驗。這反映出企業在激烈競爭中，更渴望「即插即用」的成熟人才。
為此，人力部明確呼籲僱主轉變觀念，採用「插電式」而非「即插即用」的招聘方式，利用職業轉換計劃等項目，給予有潛力的候選人（包括應屆生和中途轉業者）培訓與成長的空間。
職場新法則
遠程辦公崛起與「本地優先」
疫情雖已遠去，但其留下的職場印記卻在深化。報告首次公布的跨國招聘和遠程辦公數據顯示，可遠程辦公的職缺從14.4%大幅增至22.7%。
有趣的是，儘管遠程辦公打破了物理邊界，但僱主有意從海外招聘的比率卻從23%驟降至16.5%。官方分析認為，這顯示僱主更傾向於尋找本地的合適候選人。
靈活的工作安排不僅沒有讓本地人的飯碗被海外勞動力搶走，反而有望推高本地勞動力參與率，讓看護者等原本受限於時間的群體也能重返勞動大軍。
時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說。
《2025年職位空缺報告》揭示的真相很殘酷：AI不會直接搶走你的飯碗，但掌握AI技能的人會。面對持續的經濟重組，政府已通過SkillsFuture（技能創前程）和TalentTrack等工具鋪設好技能提升的基建。
無論是企業還是個人，唯有擁抱「終身學習」，完成技能重塑，才能在這場職場大洗牌中立於不敗之地。
今日話題：
在當前的求職環境中，你認為「名校文憑」和「實操技能」，哪一個才是真正的職場硬通貨？歡迎在評論區留下你的犀利觀點！
Alina | 編輯
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