近日，新加坡人力部（MOM）官宣2026年EP政策重大调整，薪资门槛按行业大幅上调，审批标准再升级。这场牵动全球求职者与企业的变革，既是新加坡人才战略升级的信号，也为意向申请者敲响了时间警钟，关键窗口期仅剩最后数月。
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对于无数渴望扎根新加坡的外籍专业人士而言，就业准证（EP）不仅是合法工作的凭证，更是通往优质生活、职业晋升与长期居留的钥匙。
从金融精英到科技人才，从企业高管到创业先锋，新加坡凭借开放的营商环境、完善的福利体系，成为全球人才的聚集地。
而如今，这扇大门的准入标准即将全面提高，2026年新政的到来，让无数人的新加坡梦迎来重要转折，是抓住最后机遇，还是面对更高门槛？这场关乎职业未来的选择，正摆在每一位申请者面前。
官方定调
2026年EP门槛全面升级
新加坡人力部（MOM）作为政策制定与执行的官方机构，已明确发布新政细则：自2026年1月1日起，所有新提交的EP申请将执行全新薪资门槛标准，2026年7月1日起到期的EP续签也需按新规审核。
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这一调整并非临时举措，而是新加坡优化人才结构、保障本地与外籍人才薪资竞争力平衡的长期战略，旨在推动企业向更高附加值产业转型，进一步提升新加坡的全球人才吸引力。
新政最核心的变化在于薪资门槛的行业差异化上调。现行普通行业5000新币、金融业5500新币的最低标准，2026年将全面提升：非金融行业最低薪资门槛涨至5600新币，涨幅达12%；金融行业跃升至6200新币，涨幅约12.7%，部分科技、AI领域甚至可能达到6200-6800新币区间。
更值得关注的是年龄梯度要求，45岁及以上申请者非金融行业薪资门槛需达10500新币，高技能与高级管理岗位则需维持10000新币以上的市场水平，年龄越大，薪资要求越高。这一设定意味着，经验丰富的资深从业者需具备更强的薪资竞争力才能符合标准。
审批机制
两阶段评估，COMPASS积分是核心
2026年EP审批仍延续“两阶段评估框架”，且标准更为严格。
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第一阶段的薪资门槛是硬性“入场券”，未达到行业与年龄对应的最低薪资，即使后续积分达标也将直接被拒。
第二阶段的 COMPASS（互补性评估框架）需申请人累计达到40分方可通过，评估涵盖薪资水平、学历背景、公司国籍多元化、本地人才支持度四大核心维度。
此外，从事绿色能源、数字科技、生物医药等新加坡重点行业，或雇主参与技能发展计划的申请者，可获得10-20分的额外加分，这也为特定领域人才提供了申请捷径。未来，COMPASS系统还将纳入更多行业参考数据，审批过程更趋数据化、透明化。
关键窗口期
2025年底前是最后机遇
新政的时间节点已明确划分，2025年成为申请者把握旧标准的最后黄金期。对于新申请用户，需在2025年12月31日前提交材料，才能适用现行较低的薪资门槛；考虑到EP审批周期通常为3-8周，建议最晚10月底前完成递交，预留补件缓冲时间。
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而EP续签用户需注意，2026年7月1日之后到期的申请，将全部按新标准重审，不存在“自动续签”的情况。这一窗口期的设置，为企业和个人提供了政策过渡的缓冲，但也要求申请者必须抓紧时间规划，避免因拖延错失机会。
EP门槛的持续提升，或许会让部分申请者感到压力，但背后正是新加坡对高质量人才的精准筛选与重视。
对于真正具备核心竞争力的专业人士而言，更高的门槛反而能筛选掉更多竞争者，让优质机会更加集中；而对于企业来说，这也是优化雇佣结构、聚焦核心业务发展的契机。
无论是计划申请的个人，还是需要招聘外籍人才的企业，都应读懂政策背后的逻辑，提前布局方能抢占先机。
Alina丨编辑
Cecilia丨审核
