近日，新加坡人力部（MOM）官宣2026年EP政策重大調整，薪資門檻按行業大幅上調，審批標準再升級。這場牽動全球求職者與企業的變革，既是新加坡人才戰略升級的信號，也為意向申請者敲響了時間警鐘，關鍵窗口期僅剩最後數月。
（*圖片來源於網絡）
對於無數渴望紮根新加坡的外籍專業人士而言，就業准證（EP）不僅是合法工作的憑證，更是通往優質生活、職業晉升與長期居留的鑰匙。
從金融精英到科技人才，從企業高管到創業先鋒，新加坡憑藉開放的營商環境、完善的福利體系，成為全球人才的聚集地。
而如今，這扇大門的准入標準即將全面提高，2026年新政的到來，讓無數人的新加坡夢迎來重要轉折，是抓住最後機遇，還是面對更高門檻？這場關乎職業未來的選擇，正擺在每一位申請者面前。
官方定調
2026年EP門檻全面升級
新加坡人力部（MOM）作為政策制定與執行的官方機構，已明確發布新政細則：自2026年1月1日起，所有新提交的EP申請將執行全新薪資門檻標準，2026年7月1日起到期的EP續簽也需按新規審核。
（*圖片來源於官網）
這一調整並非臨時舉措，而是新加坡優化人才結構、保障本地與外籍人才薪資競爭力平衡的長期戰略，旨在推動企業向更高附加值產業轉型，進一步提升新加坡的全球人才吸引力。
新政最核心的變化在於薪資門檻的行業差異化上調。現行普通行業5000新幣、金融業5500新幣的最低標準，2026年將全面提升：非金融行業最低薪資門檻漲至5600新幣，漲幅達12%；金融行業躍升至6200新幣，漲幅約12.7%，部分科技、AI領域甚至可能達到6200-6800新幣區間。
更值得關注的是年齡梯度要求，45歲及以上申請者非金融行業薪資門檻需達10500新幣，高技能與高級管理崗位則需維持10000新幣以上的市場水平，年齡越大，薪資要求越高。這一設定意味著，經驗豐富的資深從業者需具備更強的薪資競爭力才能符合標準。
審批機制
兩階段評估，COMPASS積分是核心
2026年EP審批仍延續「兩階段評估框架」，且標準更為嚴格。
（*圖片來源於官網）
第一階段的薪資門檻是硬性「入場券」，未達到行業與年齡對應的最低薪資，即使後續積分達標也將直接被拒。
第二階段的 COMPASS（互補性評估框架）需申請人累計達到40分方可通過，評估涵蓋薪資水平、學歷背景、公司國籍多元化、本地人才支持度四大核心維度。
此外，從事綠色能源、數字科技、生物醫藥等新加坡重點行業，或僱主參與技能發展計劃的申請者，可獲得10-20分的額外加分，這也為特定領域人才提供了申請捷徑。未來，COMPASS系統還將納入更多行業參考數據，審批過程更趨數據化、透明化。
關鍵窗口期
2025年底前是最後機遇
新政的時間節點已明確劃分，2025年成為申請者把握舊標準的最後黃金期。對於新申請用戶，需在2025年12月31日前提交材料，才能適用現行較低的薪資門檻；考慮到EP審批周期通常為3-8周，建議最晚10月底前完成遞交，預留補件緩衝時間。
（*圖片來源於網絡）
而EP續簽用戶需注意，2026年7月1日之後到期的申請，將全部按新標準重審，不存在「自動續簽」的情況。這一窗口期的設置，為企業和個人提供了政策過渡的緩衝，但也要求申請者必須抓緊時間規劃，避免因拖延錯失機會。
EP門檻的持續提升，或許會讓部分申請者感到壓力，但背後正是新加坡對高質量人才的精準篩選與重視。
對於真正具備核心競爭力的專業人士而言，更高的門檻反而能篩選掉更多競爭者，讓優質機會更加集中；而對於企業來說，這也是優化僱傭結構、聚焦核心業務發展的契機。
無論是計劃申請的個人，還是需要招聘外籍人才的企業，都應讀懂政策背後的邏輯，提前布局方能搶占先機。
Alina丨編輯
Cecilia丨審核
