为了更好地吸引人才加入会计师队伍，新加坡四大会计师事务所中的三家近期表示，都有计划调高员工薪资或起薪。此消息在新加坡会计工作队伍评估委员会发布检讨报告后才得以公布。
面对会计行业日益严重的劳动力短缺问题，会计与企业管制局（ACRA）和财政部共同成立了会计工作队伍评估委员会（AWRC），该委员会于5月10日发布了首份全面行业劳动力报告，并从三个方面向业界提出了多项建议：确保良好的职业生涯发展、优化入行流程以及加强特许会计师头衔的认可。
为了解决年轻人因起薪低、工作时间不固定和入行条件严苛而倾向于选择其他行业的问题，委员会建议提高薪酬待遇和优化职业认证流程。这一建议已得到多家大企业的积极响应，它们已开始提高毕业生的起薪。
全球四大会计事务所之一——毕马威会计事务所，宣布了一项在未来五年内投资超过1亿新元的计划，重点用于薪资调整、科技升级和人才培养，其中的3000万新元用于为员工加薪。薪资调整部分将于今年10月启动，预计将影响到审计、税务和企业风险服务等关键职能岗位的员工。
另一大会计事务所——德勤，也宣布了其薪酬调整计划。德勤表示，参加其FasTrack计划的新员工将获得4500新元的月薪，而新加入的审计员即使不在FasTrack计划下，也将获得4100新元的月薪，这意味着新审计员的年薪将增加高达20%。德勤还计划在人才培养方面投入约6200万元，该计划将从今年9月1日开始执行。
安永会计事务所也对会计工作队伍评估委员会提出的建议表示支持，并强调会计专业人士获得公平，具有竞争力的报酬是至关重要的。
科技热潮的兴起使新加坡乃至全球的会计行业大放异彩
彭博税务的一份报告指出，美国受雇会计师和审计师的数量在 2019 年达到顶峰后，在 2021 年下降了 17%。
在新加坡，虽然会计专业的大学毕业生人数随著录取标准而下降，但对合格会计师的需求——这在某种程度上与经济增长有关——继续增长。
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近年来，政府和会计机构一直在努力解决起薪低和工作量大的问题。新加坡目前约有100,000名财务和会计专业人员，预计到2025年将增加约7,000个工作岗位。
自去年11月开始以来，新加坡科技企业裁员已飙升至100,000 多人，这也让会计行业获得了喘息的机会。
科技行业的会计和财务人员大多幸免于难。在经历了科技危机之后，继续教育和学习显得尤为重要。
作为技术和金融中心，新加坡将为会计从业者提供更多机会
新加坡特许会计师协会（ISCA）会长Teo Ser Luck先生说：“年轻人有一种误解，认为会计可能不如一些新兴领域那么令人兴奋，事实上，这是进入各种职业的‘护照’，如创业、金融科技、银行、运营、数据分析和可持续发展。”
ISCA 提供 400 多门课程，包括数字金融和可持续发展、金融取证和数据分析，以帮助提高行业标准。
但Teo表示，供应紧张以及可持续性和复杂的业务需求等更大的责任也使得“寻找经验丰富且合格的财务长（CFO）具有挑战性”。
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招聘公司Michael Page的区域总监Jeffrey Ng表示，如今的公司更愿意提拔年轻的高绩效员工担任首席财务官。“在过去，你可能需要在40多岁的中后期，但现在，我们看到30多岁或40岁出头的候选人成为新加坡一家公司或大型跨国公司的财务长”。
新加坡会计工作队伍评估委员会上星期五发表的报告指出，本地会计师事务所近年来，在聘请会计师方面面临挑战，年轻人不像以往对从事会计行业感兴趣。委员会因此提出多项建议，包括调高会计师起薪、加强就业人员学习或培训等，以加强会计行业吸引力，增加本地会计专才。
针对优化各专业背景学生考取会计师资格流程的建议，总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮宣布，即日起已在学校参与相关课程的理工学院学生，将不需要再学习新加坡特许会计师资格（SCAQ）中的税收课程。这样做可以让他们少参加一些基础考试，将考取资格证的时长缩短约六个月。
这些建议有望提高会计行业对人才的吸引力，尤其是对高素质人才的吸引力，同时也预示著会计专业人员将为企业创造更大的价值。
