為了更好地吸引人才加入會計師隊伍，新加坡四大會計師事務所中的三家近期表示，都有計劃調高員工薪資或起薪。此消息在新加坡會計工作隊伍評估委員會發布檢討報告後才得以公布。
面對會計行業日益嚴重的勞動力短缺問題，會計與企業管制局（ACRA）和財政部共同成立了會計工作隊伍評估委員會（AWRC），該委員會於5月10日發布了首份全面行業勞動力報告，並從三個方面向業界提出了多項建議：確保良好的職業生涯發展、優化入行流程以及加強特許會計師頭銜的認可。
為了解決年輕人因起薪低、工作時間不固定和入行條件嚴苛而傾向於選擇其他行業的問題，委員會建議提高薪酬待遇和優化職業認證流程。這一建議已得到多家大企業的積極響應，它們已開始提高畢業生的起薪。
全球四大會計事務所之一——畢馬威會計事務所，宣布了一項在未來五年內投資超過1億新元的計劃，重點用於薪資調整、科技升級和人才培養，其中的3000萬新元用於為員工加薪。薪資調整部分將於今年10月啟動，預計將影響到審計、稅務和企業風險服務等關鍵職能崗位的員工。
另一大會計事務所——德勤，也宣布了其薪酬調整計劃。德勤表示，參加其FasTrack計劃的新員工將獲得4500新元的月薪，而新加入的審計員即使不在FasTrack計劃下，也將獲得4100新元的月薪，這意味著新審計員的年薪將增加高達20%。德勤還計劃在人才培養方面投入約6200萬元，該計劃將從今年9月1日開始執行。
安永會計事務所也對會計工作隊伍評估委員會提出的建議表示支持，並強調會計專業人士獲得公平，具有競爭力的報酬是至關重要的。
科技熱潮的興起使新加坡乃至全球的會計行業大放異彩
彭博稅務的一份報告指出，美國受僱會計師和審計師的數量在 2019 年達到頂峰後，在 2021 年下降了 17%。
在新加坡，雖然會計專業的大學畢業生人數隨著錄取標準而下降，但對合格會計師的需求——這在某種程度上與經濟增長有關——繼續增長。
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近年來，政府和會計機構一直在努力解決起薪低和工作量大的問題。新加坡目前約有100,000名財務和會計專業人員，預計到2025年將增加約7,000個工作崗位。
自去年11月開始以來，新加坡科技企業裁員已飆升至100,000 多人，這也讓會計行業獲得了喘息的機會。
科技行業的會計和財務人員大多倖免於難。在經歷了科技危機之後，繼續教育和學習顯得尤為重要。
作為技術和金融中心，新加坡將為會計從業者提供更多機會
新加坡特許會計師協會（ISCA）會長Teo Ser Luck先生說：「年輕人有一種誤解，認為會計可能不如一些新興領域那麼令人興奮，事實上，這是進入各種職業的『護照』，如創業、金融科技、銀行、運營、數據分析和可持續發展。」
ISCA 提供 400 多門課程，包括數字金融和可持續發展、金融取證和數據分析，以幫助提高行業標準。
但Teo表示，供應緊張以及可持續性和複雜的業務需求等更大的責任也使得「尋找經驗豐富且合格的財務長（CFO）具有挑戰性」。
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招聘公司Michael Page的區域總監Jeffrey Ng表示，如今的公司更願意提拔年輕的高績效員工擔任財務長。「在過去，你可能需要在40多歲的中後期，但現在，我們看到30多歲或40歲出頭的候選人成為新加坡一家公司或大型跨國公司的財務長」。
新加坡會計工作隊伍評估委員會上星期五發表的報告指出，本地會計師事務所近年來，在聘請會計師方面面臨挑戰，年輕人不像以往對從事會計行業感興趣。委員會因此提出多項建議，包括調高會計師起薪、加強就業人員學習或培訓等，以加強會計行業吸引力，增加本地會計專才。
針對優化各專業背景學生考取會計師資格流程的建議，總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮宣布，即日起已在學校參與相關課程的理工學院學生，將不需要再學習新加坡特許會計師資格（SCAQ）中的稅收課程。這樣做可以讓他們少參加一些基礎考試，將考取資格證的時長縮短約六個月。
這些建議有望提高會計行業對人才的吸引力，尤其是對高素質人才的吸引力，同時也預示著會計專業人員將為企業創造更大的價值。
