新加坡
建筑环境部门旨在通过让学生以更好的方式参与，制定更清晰的职业道路以及通过数字化改善工作来吸引更多技术工人。
在国际建筑环境周（IBEW）会议的最后一天，行业领导人在周五（2019年9月6日）的小组讨论会上提出了这些举措。
远东机构执行长Philip Ng表示，新加坡人有能力执行世界级的优质建筑项目，但很少有人愿意参与维护工作。当新加坡拥有如此庞大的建筑环境时，我们迫切需要良好的维护管理人员，因为这最终会对质量产生影响。我们可以建立得非常好，但如果不能保持良好状态，那么将失去很多价值。
新加坡国家发展和人力资源部长Zaqy Mohamad早些时候曾概述了5月份推出的行业领导力发展计划的细节。
新加坡建筑局（BCA）上个月启动了iBuildSG领导力参与和发展（领导）地平线计划的首次运行，为25位年轻的新兴领导者提供了磨练他们的技能。
10月，20名高级领导人将开始第一次领导里程碑项目，其中包括伦敦帝国理工学院和亚洲的海外沉浸项目。
Zaqy先生指出，新加坡工程师学会正在与合作伙伴合作，为技术专家和技术人员制定国家工程职业发展途径，以更多地认可通过工程工作经验和培训获得的技能。“我们的转型之旅是长期的，我们应该以协作精神和前瞻性思维方式来实现这一目标，”他说。
海峡建设集团董事总经理兼首席执行官，董事长黄志兴表示，学校组织实地考察建筑展览，并教育学生建筑行业不仅仅是在烈日下长时间工作。
新加坡建筑局（BCA）执行长Hugh林先生表示，本周约有700名学生参观了IBEW活动，并补充说雇主可以通过富有成效的实习机会吸引学生，并与政府合作，激发他们对他们期待工作的大型，具有挑战性的项目的兴趣。
即将于明年推出的行业技能框架也将有助于制定职业发展途径。这使我们能够表达年轻人可以期待的不同事物，他们将如何在职业生涯中取得进步，以及他们将有机会开展哪些具有挑战性的大型复杂项目。 数字化有助于重新定义现场工程师和技术官员等现场监督员的角色，并使其更具吸引力。例如，新加坡建筑局（BCA）正在与新加坡承包商协会讨论，以探索将项目记录放入云中，这将减少参考现场办公室保存的文书工作的需要，并提高生产力。
房地产代理商CBRE的东南亚主席Pauline Goh女士表示，她的公司正在大力投资数字工具以吸引员工：“我们尝试构建软件和应用程序，帮助客户更有效地管理和运营他们的建筑，以及同时创造一个结合工作场所和技术的工作环境。”
讨论的其他主题是选择基于质量的顾问和承包商的重要性 - 例如安全记录和生产力工作 - 而不是价格，以及组织领导者推动转型的必要性。
