2018年11月，新加坡国会
通过雇佣（修正）法案
从今年4月1日起
新的雇佣法案实施了！
新的雇佣法
都修改了哪些内容？
赶紧跟椰子来看看吧
本月起，非劳力工人的
薪金顶限调整了！
月入$2600及以下的
非劳力工人
在工时与加班费上
可享有法律保障
此项条例大约保证
10万人受惠！！！
与此同时
在新的修正法案中
解决劳资纠纷的程序
进一步简化了！
原本由人力部处理的
不当解雇相关纠纷
转由雇佣纠纷索偿庭处理
为员工提供了“一站式”
解决劳资纠纷渠道
新的修正法案中
“解雇”的定义扩大了！
只要雇员可以证明
不是自愿辞职
而是因雇主及其他外在缘故
被迫辞职，也算解雇
同时，受雇至少6个月的
经理和执行人员
也受保护，能够向当局投诉
自己遭到不当解雇
以往员工必须受雇
至少12个月
才能作相关投诉
感觉和我们息息相关！
那么，新雇佣法案的
具体内容究竟如何？
别急，待椰子细细道来
更多人受保护
旧的雇佣法中
月薪高于$4500的
专业人员、经理
和文职雇员
不受雇佣法保护
（原来赚钱多也是把双刃剑啊！）
包括年假、带薪公共假期
和病假权利的最低日期
以及其他及时支付工资
和非法解雇的保护措施
都没有！
但这项条款自4月1日起
被废除了！！！
全新法令的核心条款
将涵盖所有员工！！！
他们将享有哪些
关键法定权利呢？
包括带薪年假、病假、住院假
以及对于违法解除劳动合同的
经济补偿金等
只是，由于工作性质
海员、家庭佣工和公务员
继续被排除在外
并由其他法规单独涵盖
薪资门槛
【加班费】
原有雇佣法中规定
工作时间、休息日
和加班费的额外保护
涵盖范围涉及最高工资
$4500的workman
（翻译：靠劳力工作的员工）
和最高工资
$2500的non-workman
（非靠劳力工作的员工）
只有这两类人可以享受
1.5倍的加班工资
新雇佣法中，工资门槛
从$2500提升到$2600
且涉及员工扩大到
新加坡劳动力的一半！
加班费也从$2250工资上限
增加到$2600！
那么新雇佣法是如何
计算加班费的呢？
椰子来教大家算一算——
从前，加班费必须按照雇员
每小时底薪的1.5倍计算
劳力工人的加班费为：
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
月薪底薪低于$2250的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
每月底薪为$2,250 或以上的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小时）
不仅如此，原来规定中
$2250的工资上限
增加到$2600了！
【年假】
那么如果雇员想要
休养一下生息
放松一下心情
与家人培养一下感情
（就是想拥有一次年假）
可能成为现实吗？
当然——
不仅可以拥有年假
还可以在放假的同时带薪休息
而且，新加坡的公共假期
虽不算多，但几乎每月都有
如果可以跟老板商议
便可以更换公共假期
到任何一天
这可是“偷得浮生半日闲”的
绝佳机会啊
不说了，椰子要去面见老板了！
【病假】
如果有头疼脑热
不舒服的情况发生
老板还硬性要求上班？
不存在的！
不信请看——
生病不仅有病假，还带薪！！！
只是注意要根据比例来休
服务年满3个月
可以请假5天
年满4个月请假8天
依次增加一月累加3天
直到14天达到为止
不正当解雇索赔
截至2019年4月
新加坡人力部不再审理
根据“就业法”和
“儿童发展共同储蓄法”
提出的错误解雇索赔
而且，在三方争端管理联盟的调解下
就业索赔法庭
将审理此类索赔
这为员工提供一站式服务
包括与工资相关
和非法解雇的索赔
新的雇佣法实施前
同时拥有这两项索赔的员工
必须单独寻求追索权
现在，虽然雇主和雇员
有权终止合同
但如果员工能够证实
他们被解雇是不正当的
他们便可提出索赔请求了~
经理和高级管理人员
在提交解雇申请之前
必须满足的最短服务期限
（对于通知的解雇）
从1年减少到6个月
而没有最低服务期限的
非经理和高管则没有变化
产假及育儿假
新加坡的劳动合同
一般不会明确产假内容
于是，对于作为外国人的
专业人士、经理、文职雇员
（简称PMEs）
很有可能没有法定产假！
椰子向周围的小伙伴们
认真打听了一下
生活在新加坡的外国人
在生完孩子不久后
就回去上班了
由于她们自己和孩子
都不是新加坡公民
（孩子如果是新加坡公民
则可根据 Child Development
Co-Savings Act
享受16周产假）
