CPF？
准证？
在新加坡，需要获得新加坡本地人的身份才可以购买CPF，并享受CPF相关政府服务。具体来说就是获得新加坡的永久居民PR或者成为新加坡公民Citizen，才有这个资格。
那公民和PR范畴之外的人士是不是就和CPF无关了呢？当然不是，事实上，作为CPF缴纳方之一的公司及雇主也会受到CPF的影响，尤其是在新加坡注册公司的外籍人士需要注意以下几点：
1.招聘外籍（WP/SP员工）
新加坡公司如果要招聘外籍员工，为外籍员工申请准证（SP/WP），需要招聘一定量的本地员工才可以，招聘本地员工的其中一项要求是，必须要为本地员工缴纳CPF。
1）SP
服务行业SP人数不可超过总员工的10%
其他行业SP人数不可超过总员工的15%
2）WP
WP的配额也是按照行业来分，比较复杂。
2.招聘外籍员工（EP）
如果要申请EP，就要满足COMPASS框架下的打分机制，根据其中C4（公司）对本地人就业的支持Support for Local Employment这一项，评估的是公司中本地PMET职员的占比。
1）公司本地PMET员工超过50%，20分
2）公司本地PMET员工在20%-50%之间，10分
3）公司本地PMET员工少于20%，0分
而招聘本地PMET职员，也需要给他们缴纳CPF。
3.本人要申请EntrePass
如果你本人要申请EntrePass，能否成功获批以及后期成功续签，为本地人缴纳CPF是一个重要的衡量指标。具体来说，需要满足：
EntrePass更新条件如下：
也就是说，如果想要正常续签EntrePass准证，必须保证公司有这些数量的本地PMET员工，需要给他们缴纳CPF。
4.外籍雇主申请PR
公司的外籍老板若计划申请永久居民，公司所缴纳的公积金员工人数以及数额多少也会起重要作用。
（文/新加坡天宇商务）
