CPF？
准證？
在新加坡，需要獲得新加坡本地人的身份才可以購買CPF，並享受CPF相關政府服務。具體來說就是獲得新加坡的永久居民PR或者成為新加坡公民Citizen，才有這個資格。
那公民和PR範疇之外的人士是不是就和CPF無關了呢？當然不是，事實上，作為CPF繳納方之一的公司及僱主也會受到CPF的影響，尤其是在新加坡註冊公司的外籍人士需要注意以下幾點：
1.招聘外籍（WP/SP員工）
新加坡公司如果要招聘外籍員工，為外籍員工申請准證（SP/WP），需要招聘一定量的本地員工才可以，招聘本地員工的其中一項要求是，必須要為本地員工繳納CPF。
1）SP
服務行業SP人數不可超過總員工的10%
其他行業SP人數不可超過總員工的15%
2）WP
WP的配額也是按照行業來分，比較複雜。
2.招聘外籍員工（EP）
如果要申請EP，就要滿足COMPASS框架下的打分機制，根據其中C4（公司）對本地人就業的支持Support for Local Employment這一項，評估的是公司中本地PMET職員的占比。
1）公司本地PMET員工超過50%，20分
2）公司本地PMET員工在20%-50%之間，10分
3）公司本地PMET員工少於20%，0分
而招聘本地PMET職員，也需要給他們繳納CPF。
3.本人要申請EntrePass
如果你本人要申請EntrePass，能否成功獲批以及後期成功續簽，為本地人繳納CPF是一個重要的衡量指標。具體來說，需要滿足：
EntrePass更新條件如下：
也就是說，如果想要正常續簽EntrePass准證，必須保證公司有這些數量的本地PMET員工，需要給他們繳納CPF。
4.外籍僱主申請PR
公司的外籍老闆若計劃申請永久居民，公司所繳納的公積金員工人數以及數額多少也會起重要作用。
（文/新加坡天宇商務）
