新加坡作為全球重要的商業和人才聚集地，其准證政策一直備受關注。2025 年，新加坡政府又有大動作，即將對一系列外籍雇員准證政策進行全面調整。此次調整涉及頂級專才准證（ONE Pass）、就業准證（EP）、S 准證（SP）以及工作準證（WP）等多個類別，涵蓋薪資門檻、僱傭期限及勞動力來源國等諸多方面。
這些調整旨在進一步提升本地就業市場的競爭力，同時吸引更多優質人才和技能型勞動力，為新加坡的經濟發展注入新的活力。下面就讓我們來詳細解讀這些新規。
頂級專才准證（ONE Pass）：持續吸引全球頂級人才
新加坡在 2024 年已經發出了 3000 張頂級專才准證（ONE Pass），並且在未來還會繼續加大力度吸引頂級人才紮根新加坡。
這一準證主要針對的是那些高收入、在全球範圍內有突出貢獻的頂級專業人才。通過提供這樣的准證，新加坡希望能夠匯聚全球頂尖的智慧和創新力量，推動本地各個領域的發展。
就業准證（EP）：薪資門檻提升，申請條件更嚴格
調整時間
從 2025 年 1 月 1 日起，新申請就業准證（EP）的人員將按照新政策執行；而對於續簽的人員，從 2026 年 1 月 1 日起開始實施新規定。
薪資門檻
金融行業的最低薪資門檻從原先的 5,500 新元大幅提升至 6,200 新元。並且，從 23 歲開始，薪資門檻會逐步增加，45 歲及以上的申請者最高薪資門檻達到 11,800 新元。所有非金融行業的薪資門檻則從 4,500 新元提升至 5,600 新元，同樣從 23 歲起逐步增加，45 歲及以上最高達 10,700 新元。
額外要求
除了滿足薪資標準要求外，申請者還需在 COMPASS 框架下，獲得 40 分才有資格申請 EP。這一舉措旨在篩選出更具實力和競爭力的專業人才，確保他們能夠為新加坡的經濟發展做出積極貢獻。
S 准證（SP）：薪資與外勞稅雙調整
薪資門檻提升
自 2025 年 9 月 1 日起，S 准證（SP）的月薪門檻將上調。金融行業從 3,650 新元提升至 3,800 新元，其他行業從 3,150 新元提升至 3,300 新元。對於更新 SP 准證的持有人，也需在 2026 年 1 月 1 日起符合新的收入標準。
外勞稅調整
同樣從 2025 年 9 月 1 日起，SP 持有者的第一層與第二層外勞稅統一調整至 650 新元。這一系列調整有助於提高 S 准證持有者的整體素質，同時也能更好地平衡本地勞動力市場。
工作準證（WP）：放寬期限，擴大來源，新增職業
僱傭期限放寬
從 2025 年 7 月 1 日起，取消 WP 持有者的最長僱傭期限，允許持有人在新加坡工作至 63 歲。不過，新申請者年齡不得超過 61 歲。這一政策調整為年齡稍長但仍有工作能力的外籍勞工提供了更多的就業機會。
擴大勞動力來源國
自 2025 年 6 月 1 日起，將「非傳統來源國」名單擴展至不丹、柬埔寨、寮國。這意味著來自這些國家的勞工將有更多機會到新加坡工作，豐富了新加坡的勞動力來源。
新增職業類別
2025 年 9 月 1 日起，來自「非傳統來源國」的勞工可以申請擔任廚師、持有第四或第五級駕照的重型車輛司機、製造業操作員等職業。這不僅為外籍勞工提供了更多的職業選擇，也滿足了新加坡不同行業的用工需求。
其他相關政策：經濟戰略人力計劃支持期延長
自 2025 年 5 月 1 日起，經濟戰略人力計劃（M - SEP）的支持期將延長至三年。參與該計劃的企業可申請更多 SP 和 WP 准證持有者，以滿足更多的用工需求。這一政策有助於企業更好地規劃人力資源，促進企業的發展。
此次新加坡准證政策的全面調整，充分體現了新加坡政府在優化人才結構、提升本地與外籍勞動力平衡方面的積極態度和決心。通過提高薪資門檻和調整外勞稅率等措施，有助於吸引更高素質的國際人才，為本地企業創造更公平的競爭環境。
同時，放寬工作準證的僱傭期限、擴大勞動力來源國和新增職業類別等舉措，也為外籍勞工提供了更多的就業機會。這些政策的實施將進一步增強新加坡作為全球商業和人才樞紐的競爭力，助力新加坡經濟持續穩健發展。
