新加坡作为全球重要的商业和人才聚集地，其准证政策一直备受关注。2025 年，新加坡政府又有大动作，即将对一系列外籍雇员准证政策进行全面调整。此次调整涉及顶级专才准证（ONE Pass）、就业准证（EP）、S 准证（SP）以及工作准证（WP）等多个类别，涵盖薪资门槛、雇佣期限及劳动力来源国等诸多方面。
这些调整旨在进一步提升本地就业市场的竞争力，同时吸引更多优质人才和技能型劳动力，为新加坡的经济发展注入新的活力。下面就让我们来详细解读这些新规。
顶级专才准证（ONE Pass）：持续吸引全球顶级人才
新加坡在 2024 年已经发出了 3000 张顶级专才准证（ONE Pass），并且在未来还会继续加大力度吸引顶级人才扎根新加坡。
这一准证主要针对的是那些高收入、在全球范围内有突出贡献的顶级专业人才。通过提供这样的准证，新加坡希望能够汇聚全球顶尖的智慧和创新力量，推动本地各个领域的发展。
就业准证（EP）：薪资门槛提升，申请条件更严格
调整时间
从 2025 年 1 月 1 日起，新申请就业准证（EP）的人员将按照新政策执行；而对于续签的人员，从 2026 年 1 月 1 日起开始实施新规定。
薪资门槛
金融行业的最低薪资门槛从原先的 5,500 新元大幅提升至 6,200 新元。并且，从 23 岁开始，薪资门槛会逐步增加，45 岁及以上的申请者最高薪资门槛达到 11,800 新元。所有非金融行业的薪资门槛则从 4,500 新元提升至 5,600 新元，同样从 23 岁起逐步增加，45 岁及以上最高达 10,700 新元。
额外要求
除了满足薪资标准要求外，申请者还需在 COMPASS 框架下，获得 40 分才有资格申请 EP。这一举措旨在筛选出更具实力和竞争力的专业人才，确保他们能够为新加坡的经济发展做出积极贡献。
S 准证（SP）：薪资与外劳税双调整
薪资门槛提升
自 2025 年 9 月 1 日起，S 准证（SP）的月薪门槛将上调。金融行业从 3,650 新元提升至 3,800 新元，其他行业从 3,150 新元提升至 3,300 新元。对于更新 SP 准证的持有人，也需在 2026 年 1 月 1 日起符合新的收入标准。
外劳税调整
同样从 2025 年 9 月 1 日起，SP 持有者的第一层与第二层外劳税统一调整至 650 新元。这一系列调整有助于提高 S 准证持有者的整体素质，同时也能更好地平衡本地劳动力市场。
工作准证（WP）：放宽期限，扩大来源，新增职业
雇佣期限放宽
从 2025 年 7 月 1 日起，取消 WP 持有者的最长雇佣期限，允许持有人在新加坡工作至 63 岁。不过，新申请者年龄不得超过 61 岁。这一政策调整为年龄稍长但仍有工作能力的外籍劳工提供了更多的就业机会。
扩大劳动力来源国
自 2025 年 6 月 1 日起，将“非传统来源国”名单扩展至不丹、柬埔寨、老挝。这意味着来自这些国家的劳工将有更多机会到新加坡工作，丰富了新加坡的劳动力来源。
新增职业类别
2025 年 9 月 1 日起，来自“非传统来源国”的劳工可以申请担任厨师、持有第四或第五级驾照的重型车辆司机、制造业操作员等职业。这不仅为外籍劳工提供了更多的职业选择，也满足了新加坡不同行业的用工需求。
其他相关政策：经济战略人力计划支持期延长
自 2025 年 5 月 1 日起，经济战略人力计划（M - SEP）的支持期将延长至三年。参与该计划的企业可申请更多 SP 和 WP 准证持有者，以满足更多的用工需求。这一政策有助于企业更好地规划人力资源，促进企业的发展。
此次新加坡准证政策的全面调整，充分体现了新加坡政府在优化人才结构、提升本地与外籍劳动力平衡方面的积极态度和决心。通过提高薪资门槛和调整外劳税率等措施，有助于吸引更高素质的国际人才，为本地企业创造更公平的竞争环境。
同时，放宽工作准证的雇佣期限、扩大劳动力来源国和新增职业类别等举措，也为外籍劳工提供了更多的就业机会。这些政策的实施将进一步增强新加坡作为全球商业和人才枢纽的竞争力，助力新加坡经济持续稳健发展。
