由新加坡国立大学 (NUS) 商学院领导的一项新研究确定了与领导力相关的九个重要遗传标记的位置。这使研究人员第一次能够检查担任领导职务与一个人的身心健康和幸福感之间的遗传相关性，从而为职业健康提供新的视角。
领导力与生物学机制的关系
“我们的研究继承了领导力与生物学机制的关系。”领导该研究的管理与组织系副教授Song Zhaoli说，“自 1980 年代后期以来，对双胞胎的研究表明，人们基因构成的差异占他们是否担任领导角色差异的 30%。现在，我们在使用全基因组，来识别领导者中更常见的遗传变异，以及它们与领导者福祉的关系方面，更进一步。”
该论文的另一位合著者，杜克-新加坡国立大学医学院定量医学中心的助理教授Fan Qiao说：“基因组研究最近已成为生物医学最重要的方法之一。我们的研究将人类基因组、职业和幸福感联系起来，研究结果揭示了领导力的生物学基础，并提出了职业成就与幸福感之间的潜在联系。”
来源：NUS
领导者可能幸福，也可能不幸
该研究揭示了成为领导者是否对健康有益。
研究人员发现，领导地位与更好的幸福感和健康指标之间存在正的遗传相关性，包括高水平的主观幸福感、低水平的焦虑和抑郁。
Song Zhaoli副教授说：“成为领导者意味着拥有更多资源，例如更高的控制感和更高的薪水，这通常与幸福感相关。因此，我们通常会观察到，领导者往往比非领导者拥有更好的幸福感。然而，领导者往往也会承受更大的工作压力和通常与疾病相关的慢性压力。”
一个值得注意的发现是，与领导力相关的顶级遗传变异也与双相情感障碍的风险增加有关。“其他研究报告说，那些担任领导职务的人更有可能患有双相情感障碍，而我们是第一个发现这种关系的遗传证据的人。”
Song Zhaoli副教授说。“遗传分析还表明，在控制了收入的影响后，领导地位与较低的幸福感之间存在关联，例如较高的体重指数和缩短的寿命。领导团队是一项要求高、压力大的工作，会对健康产生一些负面影响。通过基因组研究，我们可以抛开高收入带来的健康影响，揭开领导层对健康的隐藏副作用。”
该团队包括来自杜克-新加坡国立大学医学院和香港中文大学的研究人员。该研究于3 月 14 日发表在美国国家科学院院刊 (PNAS)上。
利用全球最大的公共遗传和健康数据库英国 (UK) Biobank 和美国其他队列的数据，研究人员提取了超过 280,000 名欧洲血统个体的遗传和职业信息。他们还利用英国标准职业分类和美国职业信息网络获取与领导角色和要求相关的信息。
后天因素同样重要
但是研究团队并不认为基因决定一切。“一方面，似乎很难说存在‘领导基因’，因为领导是一个非常复杂的现象，可能会受到数以万计的基因的影响，而每一种基因的影响都非常小。另一方面，家庭和组织环境等环境影响可能会介导或缓和基因的影响。领导力的先天和后天都很重要，”Song Zhaoli副教授说。
职业对一个人的幸福感很重要。正如这项研究表明的那样，成为领导者对一个人的健康是一把双刃剑。那些身居高位的人必须更加认真地保持健康的生活方式。
研究小组接下来计划对亚洲人群进行全基因组研究，让我们一起来期待结果吧！
