由新加坡國立大學 (NUS) 商學院領導的一項新研究確定了與領導力相關的九個重要遺傳標記的位置。這使研究人員第一次能夠檢查擔任領導職務與一個人的身心健康和幸福感之間的遺傳相關性，從而為職業健康提供新的視角。
領導力與生物學機制的關係
「我們的研究繼承了領導力與生物學機制的關係。」領導該研究的管理與組織系副教授Song Zhaoli說，「自 1980 年代後期以來，對雙胞胎的研究表明，人們基因構成的差異占他們是否擔任領導角色差異的 30%。現在，我們在使用全基因組，來識別領導者中更常見的遺傳變異，以及它們與領導者福祉的關係方面，更進一步。」
該論文的另一位合著者，杜克-新加坡國立大學醫學院定量醫學中心的助理教授Fan Qiao說：「基因組研究最近已成為生物醫學最重要的方法之一。我們的研究將人類基因組、職業和幸福感聯繫起來，研究結果揭示了領導力的生物學基礎，並提出了職業成就與幸福感之間的潛在聯繫。」
來源：NUS
領導者可能幸福，也可能不幸
該研究揭示了成為領導者是否對健康有益。
研究人員發現，領導地位與更好的幸福感和健康指標之間存在正的遺傳相關性，包括高水平的主觀幸福感、低水平的焦慮和抑鬱。
Song Zhaoli副教授說：「成為領導者意味著擁有更多資源，例如更高的控制感和更高的薪水，這通常與幸福感相關。因此，我們通常會觀察到，領導者往往比非領導者擁有更好的幸福感。然而，領導者往往也會承受更大的工作壓力和通常與疾病相關的慢性壓力。」
一個值得注意的發現是，與領導力相關的頂級遺傳變異也與雙相情感障礙的風險增加有關。「其他研究報告說，那些擔任領導職務的人更有可能患有雙相情感障礙，而我們是第一個發現這種關係的遺傳證據的人。」
Song Zhaoli副教授說。「遺傳分析還表明，在控制了收入的影響後，領導地位與較低的幸福感之間存在關聯，例如較高的體重指數和縮短的壽命。領導團隊是一項要求高、壓力大的工作，會對健康產生一些負面影響。通過基因組研究，我們可以拋開高收入帶來的健康影響，揭開領導層對健康的隱藏副作用。」
該團隊包括來自杜克-新加坡國立大學醫學院和香港中文大學的研究人員。該研究於3 月 14 日發表在美國國家科學院院刊 (PNAS)上。
利用全球最大的公共遺傳和健康資料庫英國 (UK) Biobank 和美國其他隊列的數據，研究人員提取了超過 280,000 名歐洲血統個體的遺傳和職業信息。他們還利用英國標準職業分類和美國職業信息網絡獲取與領導角色和要求相關的信息。
後天因素同樣重要
但是研究團隊並不認為基因決定一切。「一方面，似乎很難說存在『領導基因』，因為領導是一個非常複雜的現象，可能會受到數以萬計的基因的影響，而每一種基因的影響都非常小。另一方面，家庭和組織環境等環境影響可能會介導或緩和基因的影響。領導力的先天和後天都很重要，」Song Zhaoli副教授說。
職業對一個人的幸福感很重要。正如這項研究表明的那樣，成為領導者對一個人的健康是一把雙刃劍。那些身居高位的人必須更加認真地保持健康的生活方式。
研究小組接下來計劃對亞洲人群進行全基因組研究，讓我們一起來期待結果吧！
