新加坡的生育率一直很低，这也是一直烦扰著新加坡政府的点。
首要考量
政府在情人节发布的财政预算案声明中宣布提高婴儿花红现金奖励，希望鼓励本地夫妇多生育。
但其实对于受到受访的年轻夫妇表示，金钱并不是他们生育的首要考量，而是如何在工作和育儿方面取得平衡。
受访夫妇指出，公司必须有意愿落实政府推出的非强制性措施，包括更灵活的工作安排和更多育儿假。他们也希望本地能有更多幼儿园和能照顾生病幼儿的设施，这将更有助于鼓励全职工作的年轻夫妇生育。
政府的宣布不管有多好，公司如果无法落实，也会让父母们感到压力，而且这些措施反而会让一些公司排斥聘请有家庭的年轻家长。
因为公司也需要运作，政府如果鼓励公司给太多津贴或假期给家长们，公司可能不敢请女性，或者有家庭的男生可能都不敢请。
谁来照顾？
年轻家长们认为，本地缺少幼儿园也是增加他们育儿压力的其中一个因素，因此希望政府能考虑兴建更多幼儿园。有家长表示，他们等待幼儿园空缺的时间介于半年至两年不等。
如果居家周边有多几间托儿所就会有比较多选择，不用担心不能找到靠近家里的幼儿园，而要去到更远。
孩子进了幼儿园之后，谁来照顾孩子的问题也未必就此解决。
孩子小自然会经常生病，但夫妇俩都有工作，没有其他人可以帮忙照顾，只好请假。
政府把六天无薪育儿假延长至12天，但因为是无薪的，有时候夫妻双方要考虑到底该不该拿。
孩子上托儿所生病蛮多次的，也进出医院好几次，所以如果有一个地方可以帮忙照顾生病的幼儿，应该会对年轻夫妻很有帮助。
虽然财政预算案的宣布包括给予年轻父母更多花红、奖励、陪产假等等，可是这些在孩子的成长过程还是很小的一部分。
要鼓励更多人生育除了政策上的改变，父亲们也必须准备改变在家里扮演的角色虽然越来越多的父亲已经付出更多时间和精力来帮忙家庭，可是大多数的情况下，还是以妈妈为主。
所以，还是比较侧重于要靠女性来支持整个抚养孩子、照顾家庭的责任。而且现在女性的工作压力比较大，要照顾年幼孩子是蛮辛苦的。
父亲产假
不少本地公司表示将会响应政府号召，为旗下的爸爸们提供长达四周的有薪陪产假，甚至认为可以为爸爸们做的更多，包括提供居家办公和灵活工作安排的选项，让员工能在工作和家庭之间取得平衡。
从明年1月起，包括自雇人士在内的在职父亲享有的政府津贴陪产假将从两个星期增加到四个星期。
这对人力资源管理而言，将是一大挑战，职员可以在12个月内灵活使用这四个星期的陪产假，而且政府也会给予津贴，大多数中小企业应该可以接受。
也有公司建议，除了更多的陪产假外，公司也应该允许员工居家办公或是采取灵活工作安排，而政府也应该鼓励，甚至是奖励公司这么做。
一些大型企业已经提供超过政府目前规定的两周陪产假。
例如，自2017年以来，保诚保险公司就为旗下员工提供三周的有薪陪产假。女性员工可享有的有薪产假也有24周，超过所规定的16周。公司将从明年起开始提供四周的有薪陪产假。
从长远来看，这项措施将为企业增强招聘吸引力。
有个好的家庭环境，员工的效率会提高男性员工可以回去照顾孩子跟老婆培养感情，他们的心态会好，工作自然是事半功倍。经历了两年多的疫情，已让公司“磨练”出灵活调动人手的能力，加上还有一年的时间去规划，因此不会为公司的营运带来太大的影响。
从长远的角度，企业目前都想加强吸引员工，所以他们如果能够把工作的流程还有他们的人力资源管理方式和制度做到可以很好地支持未来要做爸爸的员工，会加强他们的吸引力。
育儿辅导计划
抚养孩子不易，如果是单身家庭就会面临更大的压力。
政府有意规定所有打算离婚、孩子未成年的夫妇必须加入强制育儿辅导计划。他们接受辅导后才能申请离婚。
目前，只有在育儿和离婚事宜无法达成协议、孩子未成年的夫妻才需要加入强制育儿辅导计划。
这是妇女宪章修正案拟议的新条例之一。社会及家庭发展部的调查显示，尽管夫妇达成共识，但只有38%的男女在离婚后，共同负起育儿责任。有鉴于此，当局认为，那些在离婚事宜上已达成协议的夫妻也应该接受辅导。
此外，妇女宪章修正案通过后，法官有权劝导孩子的祖父母或监护人参加辅导计划，了解如何更妥善照顾父母离异的孩子。
在这同时，没有遵守探视孩子安排的离异家长可能得接受调解、参加家庭支援计划、赔偿对方损失的金钱和时间、罚款等。
有些家长在经历痛苦的离婚时，可能会利用孩子，结果让孩子受到伤害。
当局希望通过修正案加强执法，并且为违反孩子探视权法律规定的家长，实施更严厉的惩罚。
在修正案下，当局有权要求违反探视安排的人接受调解、参加家长支援计划，赔偿对方付出的时间和金钱，甚至缴付罚款。
