调查显示，本地雇员明年有望迎来平均3.5%的加薪幅度。（路透社）
作者 李国豪
随著全球逐渐接受冠病无法根除，准备与病毒共存，经济活动已开始大面积复苏，不少国家劳动市场的主轴也从去年的“保饭碗”，变成“找寻更好的饭碗”。
例如，美国今年4月就分别创下了劳工离职人数，以及工作空缺数的20年新高，世界经济论坛的调查也发现，全球有41%的雇员打算在今年另谋高就。
新加坡和邻国马来西亚没有在这波浪潮下例外。
根据人力资源、薪资和福利解决方案公司“Employment Hero”的调查报告，新加坡和马国分别有59%和61%的雇员打算在未来一年内跳槽，是五个调查国家中（另三个国家为英国、澳大利亚、新西兰）的前两名。
新加坡和马国各有1005名和1004名受访者参与这项调查。 值得留意的是，该调查也发现，马国有高达72%雇员考虑出国工作。相较之下，新加坡则有55%的雇员打算这么做。
马国雇员想“出走”的三大理由*分别是：
想旅游（57%）；
能赚更多钱（56%）；
有更好的发展机会（49%）。
新加坡雇员想出国工作的理由*则是：
有更好的发展机会（50%）；
想旅游（49%）；
能赚更多钱（43%）。
*受访者可复选三个选项
马国有超过七成雇员打算到国外工作。图为疫情前曾有不少马国人每日来往新马讨生活的新柔长堤。（海峡时报）
加薪，否则免谈？
至于本地企业要如何在这个“大跳槽时代”留住员工，或吸引人才？调查得出的结论没有让人太意外：
“加薪！”
受访的新加坡雇员当中有54%表示，薪水调涨能鼓励自己留在现有的工作岗位。
其他诱因则包括升职、花红、灵活工作安排（例如居家工作）和是否提供培训等。
与此同时，也有54%的雇员认为加薪能让其他公司成功拉拢自己。
换句话说，“薪情”好不好，依旧是多数新加坡人是否换工作的优先考量。
调查显示，加薪与否是本地雇员是否转换跑道的最大考量。（联合早报）
新加坡雇员明年有望加薪3.5%
好消息是，另一份由人力资源顾问公司ECA国际（ECA International）进行的调查报告显示，新加坡明年的薪资水平有望平均增加3.5%。
该公司亚洲区总监奎安（Lee Quane）指出，预计明年本地只有6%的公司会实行薪水冻涨，较今年的22%少。
计入通货膨胀后，2022年本地雇员预计能获得平均2%的真实加薪幅度，较今年的1.2%显著提高。
新加坡平均2%的预测真实加薪幅度也比全球的0.9%来得高，这是由于其他国家的通膨水平相对更高。
在亚太区域，新加坡2022年的预测真实加薪幅度排名第九。榜单前三名分别是越南（4.2%）、中国大陆（4%）和印度（3.6%）。
（资料来源：ECA国际，制图，红蚂蚁）
另一个本地员工有望加薪的征兆则来自于新加坡全国工资理事会（简称工资会）
上个月要求雇主为员工加薪的建议。
工资会新公布的指导原则中，包括了雇员的薪资水平应和企业复苏的脚步一致，以及为总月入少于2000元员工加薪4.5%至7.5%。
本地今年6月也创下了9万2100个职位空缺的历史新高，1.63的职缺比率是20多年来的最高水平。
种种迹象显示，经济前景逐渐明朗。
再撑一下，这一次我们应该快看到隧道尽头的曙光了！
