調查顯示，本地雇員明年有望迎來平均3.5%的加薪幅度。（路透社）
作者 李國豪
隨著全球逐漸接受冠病無法根除，準備與病毒共存，經濟活動已開始大面積復甦，不少國家勞動市場的主軸也從去年的「保飯碗」，變成「找尋更好的飯碗」。
例如，美國今年4月就分別創下了勞工離職人數，以及工作空缺數的20年新高，世界經濟論壇的調查也發現，全球有41%的雇員打算在今年另謀高就。
新加坡和鄰國馬來西亞沒有在這波浪潮下例外。
根據人力資源、薪資和福利解決方案公司「Employment Hero」的調查報告，新加坡和馬國分別有59%和61%的雇員打算在未來一年內跳槽，是五個調查國家中（另三個國家為英國、澳大利亞、紐西蘭）的前兩名。
新加坡和馬國各有1005名和1004名受訪者參與這項調查。 值得留意的是，該調查也發現，馬國有高達72%雇員考慮出國工作。相較之下，新加坡則有55%的雇員打算這麼做。
馬國雇員想「出走」的三大理由*分別是：
想旅遊（57%）；
能賺更多錢（56%）；
有更好的發展機會（49%）。
新加坡雇員想出國工作的理由*則是：
有更好的發展機會（50%）；
想旅遊（49%）；
能賺更多錢（43%）。
*受訪者可複選三個選項
馬國有超過七成雇員打算到國外工作。圖為疫情前曾有不少馬國人每日來往新馬討生活的新柔長堤。（海峽時報）
加薪，否則免談？
至於本地企業要如何在這個「大跳槽時代」留住員工，或吸引人才？調查得出的結論沒有讓人太意外：
「加薪！」
受訪的新加坡雇員當中有54%表示，薪水調漲能鼓勵自己留在現有的工作崗位。
其他誘因則包括升職、花紅、靈活工作安排（例如居家工作）和是否提供培訓等。
與此同時，也有54%的雇員認為加薪能讓其他公司成功拉攏自己。
換句話說，「薪情」好不好，依舊是多數新加坡人是否換工作的優先考量。
調查顯示，加薪與否是本地雇員是否轉換跑道的最大考量。（聯合早報）
新加坡雇員明年有望加薪3.5%
好消息是，另一份由人力資源顧問公司ECA國際（ECA International）進行的調查報告顯示，新加坡明年的薪資水平有望平均增加3.5%。
該公司亞洲區總監奎安（Lee Quane）指出，預計明年本地只有6%的公司會實行薪水凍漲，較今年的22%少。
計入通貨膨脹後，2022年本地雇員預計能獲得平均2%的真實加薪幅度，較今年的1.2%顯著提高。
新加坡平均2%的預測真實加薪幅度也比全球的0.9%來得高，這是由於其他國家的通膨水平相對更高。
在亞太區域，新加坡2022年的預測真實加薪幅度排名第九。榜單前三名分別是越南（4.2%）、中國大陸（4%）和印度（3.6%）。
（資料來源：ECA國際，製圖，紅螞蟻）
另一個本地員工有望加薪的徵兆則來自於新加坡全國工資理事會（簡稱工資會）
上個月要求僱主為員工加薪的建議。
工資會新公布的指導原則中，包括了雇員的薪資水平應和企業復甦的腳步一致，以及為總月入少於2000元員工加薪4.5%至7.5%。
本地今年6月也創下了9萬2100個職位空缺的歷史新高，1.63的職缺比率是20多年來的最高水平。
種種跡象顯示，經濟前景逐漸明朗。
再撐一下，這一次我們應該快看到隧道盡頭的曙光了！
