新加坡boss招人真奇葩，居然看星座、看塔牌、看能量、看命理
今年，新加坡就业创下近十年最严峻形势，失业率创十年来新低！
作为boss们...一起奇葩的想法油然而生...
近日，有网友称，现在求职不只要具备技能、实力和热忱，还要过五关斩六将才能成功受聘？
这根本不够，你还要面对奇葩boss的苛刻要求！
如星座是否合适？
数字能量如何？
等等！
（图:来源自网络）
一网友在社交平台上爆料，她是魔蝎座，在她过去任职的一家品牌顾问公司，求职者要成为公司的一分子，还得看看他们是哪个星座。
她的前老板是天秤座，而他拒绝聘请白羊座、巨蟹座和双鱼座的求职者，原因可能是他相信这些求职者的性格和工作方式可能带来一些摩擦。
虽然她并没有因为本身的星座而被拒于门外，但她形容，雇主根据星座来招聘人才的做法是“狭隘和无聊”的，虽然他有权力这么做。她认为，应该根据一个人的经验、能力、强项、潜能、人际关系，以及是否融入职场文化，做出招聘决定。
（图:来源自网络）
一位在乌节路商业中心开店的43岁命理学家，过去就帮多家保险和房地产公司查看应聘者的星座是否适合。
而在2019冠状病毒疫情期间，针对用人事宜向他咨询的雇主不减反增。
（图:来源自网络）
除了星座，新加坡一对夫妻档经营的咨询公司也称利用数秘术（Numerology）和塔罗牌，协助企业挑选人才。
塔罗牌靠的是一个人的潜意识。举例而言，如果一名雇主相信某人不适合成为他的员工，那么他所抽取的塔罗牌将反映他潜意识的决定。
至于如何使用数秘术找到合适员工？
据称，她会先问问客户，到底求职者应征哪个职位，然后根据他的出生日期分析他的本能、强项与弱项。客户能根据这些资料筛选求职者进入面试阶段。
（图:来源自网络）
东盟人类发展组织执行长Eddie Lee则指出，如果企业是用比较正式的评估，例如心理测验来挑选员工，他们至少能解释说，有关应聘者和公司不适配。但是，如果企业是看星座或用数秘法来选人，就比较不具说服力。
他指出，雇主也必须注意，他们这么做可能涉及职场歧视的问题。Eddie Lee强调，这些非传统的方法不应该是遴选人才的唯一途径，相反的，它们应该协助企业打造更多元化的工作团队。
