新加坡boss招人真奇葩，居然看星座、看塔牌、看能量、看命理
今年，新加坡就業創下近十年最嚴峻形勢，失業率創十年來新低！
作為boss們...一起奇葩的想法油然而生...
近日，有網友稱，現在求職不只要具備技能、實力和熱忱，還要過五關斬六將才能成功受聘？
這根本不夠，你還要面對奇葩boss的苛刻要求！
如星座是否合適？
數字能量如何？
等等！
（圖:來源自網絡）
一網友在社交平台上爆料，她是魔蠍座，在她過去任職的一家品牌顧問公司，求職者要成為公司的一份子，還得看看他們是哪個星座。
她的前老闆是天秤座，而他拒絕聘請白羊座、巨蟹座和雙魚座的求職者，原因可能是他相信這些求職者的性格和工作方式可能帶來一些摩擦。
雖然她並沒有因為本身的星座而被拒於門外，但她形容，僱主根據星座來招聘人才的做法是「狹隘和無聊」的，雖然他有權力這麼做。她認為，應該根據一個人的經驗、能力、強項、潛能、人際關係，以及是否融入職場文化，做出招聘決定。
（圖:來源自網絡）
一位在烏節路商業中心開店的43歲命理學家，過去就幫多家保險和房地產公司查看應聘者的星座是否適合。
而在2019冠狀病毒疫情期間，針對用人事宜向他諮詢的僱主不減反增。
（圖:來源自網絡）
除了星座，新加坡一對夫妻檔經營的諮詢公司也稱利用數秘術（Numerology）和塔羅牌，協助企業挑選人才。
塔羅牌靠的是一個人的潛意識。舉例而言，如果一名僱主相信某人不適合成為他的員工，那麼他所抽取的塔羅牌將反映他潛意識的決定。
至於如何使用數秘術找到合適員工？
據稱，她會先問問客戶，到底求職者應徵哪個職位，然後根據他的出生日期分析他的本能、強項與弱項。客戶能根據這些資料篩選求職者進入面試階段。
（圖:來源自網絡）
東協人類發展組織執行長Eddie Lee則指出，如果企業是用比較正式的評估，例如心理測驗來挑選員工，他們至少能解釋說，有關應聘者和公司不適配。但是，如果企業是看星座或用數秘法來選人，就比較不具說服力。
他指出，僱主也必須注意，他們這麼做可能涉及職場歧視的問題。Eddie Lee強調，這些非傳統的方法不應該是遴選人才的唯一途徑，相反的，它們應該協助企業打造更多元化的工作團隊。
