6月11日，新加坡一起家庭虐待案件引发关注：一名62岁本地男子因对家中女佣进行性暗示并实施暴力殴打，被法院判处3个月零10天监禁，并需向受害者赔偿1000新元。此案再次引发社会对雇主与女佣权益关系的讨论。
事件起因：不当言行被揭穿
2022年9月1日，当时受雇仅两个月的女佣在家中照顾孩子时，遭男主人用印尼语混合马来语发表露骨言论，对方称“我很久没这么做了”，并要求握手保密。
受害者以“穆斯林教义不允许”为由拒绝后，当晚就向雇主（被告妻子）透露了此事。妻子作证时表示，女佣当时因恐惧而浑身发抖，明确拒绝了丈夫的示好。
新加坡国家法院 图源：新加坡眼
暴打女佣，妻子劝架也被抽
9月4日凌晨2点，男子和妻子发生争吵，随后闯入女佣卧室，猛砸房门后掌掴对方，并将其拖至主卧室。检方指控，他从门上扯下皮带，对女佣头部、背部抽打至少5次，导致其头顶擦伤、面部淤青、全身疼痛。
妻子为保护女佣上前阻挡，也被皮带击中数次，直到她喊出“头上流血了”，男子才停止施暴。
法庭驳斥狡辩：伤势与暴力行为吻合
男子在法庭上狡辩，说自己和女佣语言不通，是对方误解了他的话，受伤也是扭打时不小心碰的。但法院根本不买账：
受害者本身精通印尼语和马来语，涉案言辞在两种语言中均带有明确性暗示，不存在所谓 “语言误解” 的可能。
而两名出庭医生的证词则形成关键证据 —— 受害者头顶擦伤、面部淤青及躯干挫伤，均符合 “外力多次抽打所致” 的医学特征，与被告所述 “意外” 完全矛盾。
此外，被告早在2013年就曾因刑事恐吓罪被判处入狱，此次对处于弱势地位的家政劳工实施暴力报复，属于典型的滥用雇主权力行为。
法官还特别指出，雇主对女佣有照顾责任，结果他反倒滥用权力施暴，必须严惩才能起到警示作用。
雇主必须保障女佣安全。图源：新加坡人力部
判决意义：彰显外籍劳工保护决心
根据新加坡法律，虐待佣工最高可判5年监禁+1万新元罚款。目前受害者已通过中介脱离受虐环境，相关部门正协助其心理疏导及后续安置。
此案引发社会对家政工权益的关注，人力部提醒雇主：任何形式的暴力或骚扰均属违法，女佣可通过24小时热线（64385522）或外籍劳工中心寻求帮助，举报无需担心报复。
此案再次警示社会，家政工人的权益不容侵犯，任何滥用权力的行为都将付出沉重代价。
Jarison丨编辑
Lola丨编审
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新加坡人力部丨图源
