新加坡作为亚太地区核心区域，其稳定的政治环境，发达的经济体系，现代化的基础设施、优质的教育和医疗资源以及多元文化的社会环境吸引了大批的海外移民者, 也正逐渐成为众多海外知名企业家、创业者开疆辟土的首选。新加坡政府适时放宽就业准证(EP)的发放, 鼓励企业家们来新加坡设立公司, 拓展事业, 安家落户，同时给本地人创造更多的就业机会。
新加坡自雇就业准证 (EP)是目前成本最低，最受欢迎的移民方式。在新加坡设立公司担任公司股东，然后以公司董事的身份申请EP以获得在新加坡合法的长期居留身份。并可以为配偶，21岁以下未婚子女和父母申请家属准证(DP)或长期居留准证(LTVP)，让家人一起来新加坡生活定居。拥有DP的子女在申请留学新加坡国际学校时也有非常大的优势。
新加坡人力部首次发放EP的时效为两年，在满18个月后即可准备续签更新，更新EP的最长有效期为3年。那么对于自雇EP的续签更新有什么要求和规则呢？本期小编就来为您一一解惑。
更新自雇EP所需资料
首先在更新EP前，需要先提交公司过去3年(如有)的营收数据(turnover)，也就是公司的营业收入(如下图)。注意：人力部(MOM)关注的是公司的营业收入，而不是利润。
*在过去的两个连续财政年度中，符合以下三个标准中的两个：总年收入≤1000万新元，总资产≤1000万新元和员工人数≤50，公司豁免审计。
公司营收额数据提交后，在进行更新EP的申请时，并不需要提交其他过多的公司资料。如果顺利的话，EP会直接更新3年。但是如果人力部对公司的运营情况存疑，就会需要提交一系列的补充材料，后续更新也有可能会缩短到1年, 或者直接拒签。
人力部一般会要求的补充材料有：
01 雇主持续经营业务的证明
需要提供最近三个月的银行对账单、开具的发票和签署的商业合同，以及最新的财务报表和任何损益表
02 公司现有的员工名单
所有本地和外国的员工信息，需注明其身份证号码/FIN、姓名、职位和固定月薪
03 工资单和个人银行对账单
需要提交候选人最近三个月的工资单和个人银行对账单。需要显示其姓名、银行账号和工资的电子支付方式，并需要在银行对账单上标明/指出薪水的交易项
04 公司经营场所的租赁协议
需要提供租赁协议的照片和详细信息
05 个人所得税评估单
候选人最新的IRAS个人税务评估单(NOA)
06 公司所得税评估单
雇主最新的IRAS公司税务评估单(NOA)。注意：公司报税/年审的时间是根据公司的财政年而设定的，所以这里一定要和EP需要更新的时间提前进行规划，做好相应的准备
07 关于所提供薪资的合理性说明
一封解释公司为何认为所提供的薪资额度是合理的说明信函。此信函应包括以下内容：
候选人的工作职责、工作经验和资历的详细信息
与公司内类似员工或新加坡类似职位所提供薪资的比较
通过上述的补充材料可以看出，新加坡人力部(MOM)所关心的重点是公司是否有在正常的经营。对于刚成立的新公司，不需要多高的利润，也不需要很多的员工，但是公司是否有在运营，有一定的营业收入，有固定的经营场所，有雇佣本地员工缴纳CPF(全职或兼职)，这些是最能直接说明公司是否在正常运营，并且确实为本地社会做出了一定的贡献。另外，个人薪资也要和公司的营收参照对应，必要时需做出合理的解释。
虽然除了营业额的数据，不是每一家公司都会被要求提供上述的补充材料，但是这些要求还是要尽量满足，未雨绸缪，以备不时之需。
此外, 新加坡移民局(ICA)对于永久居民(PR)的审批愈加严格。对于最终的目标是通过自雇EP申请永久居民(PR)的客户，则需要及早准备, 全面规划，增加PR申请的成功率，顺利获得绿卡, 实现真正意义上的移民。
综上所述，真正尽职负责的自雇EP移民服务规划是从客户登陆新加坡, 激活EP后才开始的，而并非帮客户申请到EP批准信(IPA)就结束了。
