新加坡，2023年12月15日 - 根据新加坡人力部（MOM）最新发布的劳动力市场报告，新加坡劳动力市场在2023年第三季度出现了一些变化。报告显示，裁员人数增加，而职位空缺数量持续下降，反映出劳动力需求的降温。
裁员人数从2023年第二季度的3,200人增加到第三季度的4,110人。这一增加主要是由批发贸易行业的失业推动的，该行业在第三季度裁员了1,270人，高于上一季度的480人。然而，其他剩余行业的裁员数量基本保持稳定。
报告指出，大约61.9%的裁员是由于公司的重组和成本担忧所导致的。然而，值得注意的是，第三季度被裁员的居民（新加坡人和永久居民）在六个月内找到新工作的比例升至65.3%，高于上一季度的59.4%。
（图:来源自网络）
与裁员相对应的是职位空缺数量的下降。职位空缺数量从6月的87,900个减少到9月的78,400个，连续第六个季度下降。尽管如此，职位空缺总数仍然超过失业人数，9月份的职位空缺与失业人数之比为1.58，低于6月份的1.94。
在职位空缺中，约三分之一来自增长行业，包括信息和通信、健康和社会服务、专业服务以及金融和保险服务。劳动力市场仍然保持紧张状态。
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总就业人数在第三季度增加了23,600人，增幅低于上一季度，这是总就业人数连续第八个季度增长。居民就业人数增加了2,800人，主要集中在增长领域，包括卫生和社会服务、金融和保险服务以及专业服务。
非居民就业继续扩大，但增速较前季度有所放缓，主要来自建筑、行政和支持服务以及餐饮服务行业。
尽管劳动力市场持续扩张，但就业增长速度较一年前有所放缓，这可能与经济前景疲弱有关。失业率仍然相对较低，总体失业率为1.9%，居民失业率为2.7%，公民失业率为2.9%。
然而，报告还指出，居民长期失业率从六月份的0.5%上升至九月份的0.7%，这一上升趋势“值得密切关注”。
人力部强调，尽管面临经济逆风，但政府鼓励雇主和工人充分利用现有计划，以保持竞争力和弹性。雇主被鼓励进行业务转型，并为员工提供培训以适应扩大或重新设计的工作角色。员工则被鼓励不断提高技能，对新机会持开放态度。
新加坡的劳动力市场面临挑战，但政府和企业将继续采取措施，以维护市场的稳定和可持续性。
