新加坡，2023年12月15日 - 根據新加坡人力部（MOM）最新發布的勞動力市場報告，新加坡勞動力市場在2023年第三季度出現了一些變化。報告顯示，裁員人數增加，而職位空缺數量持續下降，反映出勞動力需求的降溫。
裁員人數從2023年第二季度的3,200人增加到第三季度的4,110人。這一增加主要是由批發貿易行業的失業推動的，該行業在第三季度裁員了1,270人，高於上一季度的480人。然而，其他剩餘行業的裁員數量基本保持穩定。
報告指出，大約61.9%的裁員是由於公司的重組和成本擔憂所導致的。然而，值得注意的是，第三季度被裁員的居民（新加坡人和永久居民）在六個月內找到新工作的比例升至65.3%，高於上一季度的59.4%。
（圖:來源自網絡）
與裁員相對應的是職位空缺數量的下降。職位空缺數量從6月的87,900個減少到9月的78,400個，連續第六個季度下降。儘管如此，職位空缺總數仍然超過失業人數，9月份的職位空缺與失業人數之比為1.58，低於6月份的1.94。
在職位空缺中，約三分之一來自增長行業，包括信息和通信、健康和社會服務、專業服務以及金融和保險服務。勞動力市場仍然保持緊張狀態。
（圖:來源自網絡）
總就業人數在第三季度增加了23,600人，增幅低於上一季度，這是總就業人數連續第八個季度增長。居民就業人數增加了2,800人，主要集中在增長領域，包括衛生和社會服務、金融和保險服務以及專業服務。
非居民就業繼續擴大，但增速較前季度有所放緩，主要來自建築、行政和支持服務以及餐飲服務行業。
儘管勞動力市場持續擴張，但就業增長速度較一年前有所放緩，這可能與經濟前景疲弱有關。失業率仍然相對較低，總體失業率為1.9%，居民失業率為2.7%，公民失業率為2.9%。
然而，報告還指出，居民長期失業率從六月份的0.5%上升至九月份的0.7%，這一上升趨勢「值得密切關注」。
人力部強調，儘管面臨經濟逆風，但政府鼓勵僱主和工人充分利用現有計劃，以保持競爭力和彈性。僱主被鼓勵進行業務轉型，並為員工提供培訓以適應擴大或重新設計的工作角色。員工則被鼓勵不斷提高技能，對新機會持開放態度。
新加坡的勞動力市場面臨挑戰，但政府和企業將繼續採取措施，以維護市場的穩定和可持續性。
