近日，新加坡人力部长陈振声在国会就One Pass准证相关事宜发表重要讲话。2024年，约有3000名工人获得了海外网络和专业知识准证，其中新进入者约占六分之一。陈振声此番发言，是对提名议员尼尔・帕雷克关于One Pass准证接受率及其跨行业细分问题的回应。
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约3000人获新加坡One通行证
据悉，新加坡One Pass在2023年推出，旨在吸引各领域顶尖人才，持有该准证者可同时在新加坡创办、运营多家公司并任职。其申请条件较为严格，要求申请者过去一年月薪至少3万新币，或未来在新加坡能获得同等薪资；海外候选人还需证明在市值超5亿美元或年收入超2亿美元的企业担任要职。如此高门槛，旨在确保引进的都是精英人才。
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从行业分布来看，持有One Pass人数最多的前三个行业依次是金融和保险服务、信息和通信以及专业服务。这些行业正是新加坡经济发展的核心驱动力，顶尖人才的汇聚将为行业注入新活力，推动创新与发展，助力新加坡在全球经济格局中保持竞争力。
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陈振声强调，符合One Pass标准的现有工作准证持有人的转换，对新加坡留住人才意义重大。这不仅是对现有人才资源的优化整合，更有助于打造稳定的人才生态。人才的稳定扎根，能带动知识、技术和经验的沉淀与传承，为新加坡的长远发展筑牢根基。
此前，工人党国会议员詹杰拉德提出多项问题，包括该部如何衡量One Pass持有者向新加坡人进行的技能转移，以及为每张One Pass准证发放所对应的新加坡专业人士、经理和高管的招聘情况。此外，他还询问自2023年1月One Pass准证推出以来，是否对其经济影响进行过审计或独立评估。
对此，陈振声回应称，人力部将在即将到来的人力部预算辩论中，提供该计划绩效的平衡计分卡更新，届时将有机会详细阐述。人力部已于2024年9月启动针对现有One Pass持有者的年度通知活动，之后会对通过此次活动收集的数据进行审查，评估持有者对新加坡的贡献。
陈振声强调，One Pass持有者的影响远不止于个人贡献和那些可衡量的直接、有形的产出，他们更是“吸引人才的超级磁铁，能够增强和巩固新加坡作为全球人才中心的竞争力”，新加坡对这类人才的需求永远不会饱和。
新加坡为吸引人才频出大招
值得注意的是，大多数One Pass持有者是从持有其他形式的工作准证转换而来，因此有人向陈振声询问该计划需要做出哪些调整，以吸引更多新人才。
陈振声解释称，该计划并非旨在吸引大量人才，而是一种非常有针对性、差异化的人才挖掘活动，包括与研究机构和各行业领导者合作，在全球范围内寻找维持新加坡增长行业所需的人才。他表示，获得One Pass准证的人才属于整个生态系统中前5%的精英。
同时，陈振声提到，人力部正与其他机构合作，努力增加与全球人才的接触机会，并提高One Pass准证的知名度。此外，人力部还鼓励One Pass持有者参与本地项目，与当下及未来几代本地领导人进行指导交流、建立联系并分享见解，例如参与新加坡领导人网络活动。
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詹杰拉德还询问该部是否计划正式授权One Pass持有者跟踪和报告他们的专业活动，包括对新加坡员工的指导和培训。陈振声表示，通过年度通知活动收集的数据，将帮助该部了解居住在新加坡的不同One Pass持有者群体。
这将使人力部能够更有针对性地利用他们的专业知识、人脉和技能组合，以便与他们密切合作，实现技能转移，从而指导新加坡本土人才。而人力部更倾向于以鼓励的方式与One Pass持有者合作，而非强制要求，希望他们能够激励一代又一代的新加坡人突破常规思维。
展望未来，随着全球人才竞争日益激烈，新加坡凭借One Pass计划在人才引进上已取得显著成效。未来，新加坡有望持续优化人才政策，精准对接各行业发展需求，吸引更多全球顶尖人才，在科技创新、金融服务等领域创造更多辉煌，稳固其在国际舞台上的重要地位，为国家发展注入源源不断的动力。
