近日，新加坡人力部長陳振聲在國會就One Pass准證相關事宜發表重要講話。2024年，約有3000名工人獲得了海外網絡和專業知識准證，其中新進入者約占六分之一。陳振聲此番發言，是對提名議員尼爾・帕雷克關於One Pass准證接受率及其跨行業細分問題的回應。
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約3000人獲新加坡One通行證
據悉，新加坡One Pass在2023年推出，旨在吸引各領域頂尖人才，持有該准證者可同時在新加坡創辦、運營多家公司並任職。其申請條件較為嚴格，要求申請者過去一年月薪至少3萬新幣，或未來在新加坡能獲得同等薪資；海外候選人還需證明在市值超5億美元或年收入超2億美元的企業擔任要職。如此高門檻，旨在確保引進的都是精英人才。
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從行業分布來看，持有One Pass人數最多的前三個行業依次是金融和保險服務、信息和通信以及專業服務。這些行業正是新加坡經濟發展的核心驅動力，頂尖人才的匯聚將為行業注入新活力，推動創新與發展，助力新加坡在全球經濟格局中保持競爭力。
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陳振聲強調，符合One Pass標準的現有工作準證持有人的轉換，對新加坡留住人才意義重大。這不僅是對現有人才資源的優化整合，更有助於打造穩定的人才生態。人才的穩定紮根，能帶動知識、技術和經驗的沉澱與傳承，為新加坡的長遠發展築牢根基。
此前，工人黨國會議員詹傑拉德提出多項問題，包括該部如何衡量One Pass持有者向新加坡人進行的技能轉移，以及為每張One Pass准證發放所對應的新加坡專業人士、經理和高管的招聘情況。此外，他還詢問自2023年1月One Pass准證推出以來，是否對其經濟影響進行過審計或獨立評估。
對此，陳振聲回應稱，人力部將在即將到來的人力部預算辯論中，提供該計劃績效的平衡計分卡更新，屆時將有機會詳細闡述。人力部已於2024年9月啟動針對現有One Pass持有者的年度通知活動，之後會對通過此次活動收集的數據進行審查，評估持有者對新加坡的貢獻。
陳振聲強調，One Pass持有者的影響遠不止於個人貢獻和那些可衡量的直接、有形的產出，他們更是「吸引人才的超級磁鐵，能夠增強和鞏固新加坡作為全球人才中心的競爭力」，新加坡對這類人才的需求永遠不會飽和。
新加坡為吸引人才頻出大招
值得注意的是，大多數One Pass持有者是從持有其他形式的工作準證轉換而來，因此有人向陳振聲詢問該計劃需要做出哪些調整，以吸引更多新人才。
陳振聲解釋稱，該計劃並非旨在吸引大量人才，而是一種非常有針對性、差異化的人才挖掘活動，包括與研究機構和各行業領導者合作，在全球範圍內尋找維持新加坡增長行業所需的人才。他表示，獲得One Pass准證的人才屬於整個生態系統中前5%的精英。
同時，陳振聲提到，人力部正與其他機構合作，努力增加與全球人才的接觸機會，並提高One Pass准證的知名度。此外，人力部還鼓勵One Pass持有者參與本地項目，與當下及未來幾代本地領導人進行指導交流、建立聯繫並分享見解，例如參與新加坡領導人網絡活動。
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詹傑拉德還詢問該部是否計劃正式授權One Pass持有者跟蹤和報告他們的專業活動，包括對新加坡員工的指導和培訓。陳振聲表示，通過年度通知活動收集的數據，將幫助該部了解居住在新加坡的不同One Pass持有者群體。
這將使人力部能夠更有針對性地利用他們的專業知識、人脈和技能組合，以便與他們密切合作，實現技能轉移，從而指導新加坡本土人才。而人力部更傾向於以鼓勵的方式與One Pass持有者合作，而非強制要求，希望他們能夠激勵一代又一代的新加坡人突破常規思維。
展望未來，隨著全球人才競爭日益激烈，新加坡憑藉One Pass計劃在人才引進上已取得顯著成效。未來，新加坡有望持續優化人才政策，精準對接各行業發展需求，吸引更多全球頂尖人才，在科技創新、金融服務等領域創造更多輝煌，穩固其在國際舞台上的重要地位，為國家發展注入源源不斷的動力。
