（新加坡讯）新加坡全国工资理事会建议雇主为员工提供一笔一次性特别补助，有受访雇主表示将以花红的方式进行，介于1个月到5个月，视员工表现而定。
由劳资政三方组成的工资会昨日公布最新工资指导原则，建议雇主为雇员提供一笔一次性特别补助，中低收入者应获得较高额补助，以协助雇员应付通货膨胀压力。
仟湖鱼业集团有200多名本地员工。执行主席叶金利说，公司聘请了专门的顾问为员工加薪和发放花红的幅度提供建议。
他说，公司一直以来也都参考工资会的建议。
工资会建议雇主为员工提供一笔一次性特别补助来应对通胀。 （档案照）
“员工至少会获得一个月的花红，作为一次性特别补助。不过能者多得，有一些员工可拿到5个月花红，全看他们表现。”
家族企业鸿鸣窗帘总汇目前聘请40多名员工。销售经理林棓舢受访时说，冠病疫情后劳动力市场收紧，为了能请到人薪资一涨再涨，给入门级别员工的薪水从之前1800元左右涨到现在至少2000元至2200元。
她坦言，通货膨胀的压力下，中小型企业每月要应付的薪水和租金开销，就已经占营业额的至少50%。
“雇主和雇员都面临上涨的生活开销带来的巨大压力，除了雇员，雇主自己也需要领薪水。”
不过林棓舢说，不论公司的业绩如何，通常在农历新年期间都会给员工至少一个月的花红，可以当做一次性特别补助，帮助他们减轻生活压力。
