（新加坡訊）新加坡全國工資理事會建議僱主為員工提供一筆一次性特別補助，有受訪僱主表示將以花紅的方式進行，介於1個月到5個月，視員工表現而定。
由勞資政三方組成的工資會昨日公布最新工資指導原則，建議僱主為雇員提供一筆一次性特別補助，中低收入者應獲得較高額補助，以協助雇員應付通貨膨脹壓力。
仟湖魚業集團有200多名本地員工。執行主席葉金利說，公司聘請了專門的顧問為員工加薪和發放花紅的幅度提供建議。
他說，公司一直以來也都參考工資會的建議。
工資會建議僱主為員工提供一筆一次性特別補助來應對通脹。 （檔案照）
「員工至少會獲得一個月的花紅，作為一次性特別補助。不過能者多得，有一些員工可拿到5個月花紅，全看他們表現。」
家族企業鴻鳴窗簾總匯目前聘請40多名員工。銷售經理林棓舢受訪時說，冠病疫情後勞動力市場收緊，為了能請到人薪資一漲再漲，給入門級別員工的薪水從之前1800元左右漲到現在至少2000元至2200元。
她坦言，通貨膨脹的壓力下，中小型企業每月要應付的薪水和租金開銷，就已經占營業額的至少50%。
「僱主和雇員都面臨上漲的生活開銷帶來的巨大壓力，除了雇員，僱主自己也需要領薪水。」
不過林棓舢說，不論公司的業績如何，通常在農曆新年期間都會給員工至少一個月的花紅，可以當做一次性特別補助，幫助他們減輕生活壓力。
