冠病疫情改变职场工作形态，一项跨国调查显示，超过八成本地雇员希望公司能落实某种形式的灵活工作安排，他们也更看重雇主能否给予心理健康支援。 大华银行发布的“东盟消费者情绪调查”数据显示，近半的本地雇员已返回办公室全天候上班，仍可居家工作的受访者仅有7%，另外45%的工作模式属于混合制或公司允许灵活安排。
这项今年6月进行的调查，在线上访问了3400名来自新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国和越南的消费者。在受访的1000名本地消费者中，836人有工作，其中85%希望公司能落实某种形式的灵活工作安排。
受访者的年龄介于18岁至65岁，分为Z世代（18岁至24岁） 、Y世代（25岁至40岁）、X世代（41岁至56岁）及婴儿潮一代（57岁至65岁）。
约七成的受访本地上班族，满意雇主提供的心理健康支援，但与本区域高达81%的雇员满意程度相比，新加坡雇主在这方面仍有很大的进步空间。
若以年龄层来看，已在职场多年的X世代，有38%不满雇主给予的心理健康支援；Y世代及月收入介于6000元至1万元的群体，则相对满意雇主提供的支援，比率达74%。
询及希望看到雇主提供什么样的心理健康或相关福利支援，本地雇员倾向有灵活工作时间（59%）、将未使用的年假折现（37%）、进修假（sabbatical leave，31%）、心理健康日（30%）和灵活工作量选项（29%）。
亚太地区的灵活办公空间市场继续保持稳定增长，并且大多数市场的租赁情绪仍然保持乐观。截至今年3月底，该地区的灵活办公空间总面积达到8700万平方英尺，较去年9月增长了6%。
世邦魏理仕（CBRE）发布的一份行业报告显示，截至今年第一季，亚太地区的灵活办公空间面积已达该区域总办公面积的4％左右。此外，甲级办公楼中的灵活办公空间比率也有所上升，从2022年第三季度的3.1％上升至3.5％。
从行业来看，灵活办公空间的前三大租户分别来自科技公司（35％）、商业服务（16%）和金融相关公司（12％）。
新加坡一直是亚太地区的商业中心，其强劲的商业环境为灵活办公空间市场提供了坚实的基础。作为一个国际商业和金融枢纽，新加坡吸引了大量国际企业和初创公司，推动了对办公空间的不断需求。
新加坡一直在推动创新和科技发展，这也在灵活办公空间市场上得到体现。科技公司、初创企业和创新型行业对于寻找灵活、创意的工作环境的需求不断增加，推动了灵活办公空间的不断扩张。
在当前不断变化的商业环境中，企业对于灵活性的追求成为了一项关键趋势。许多公司更加注重灵活的工作空间，以适应员工需求的变化和提高工作效率。因此，灵活办公空间在新加坡市场上得到了广泛接受。
新加坡的灵活办公空间市场拥有多样化的供应链，从共享工作空间提供商到传统房地产公司提供的灵活办公解决方案。这种多样性为租户提供了更多选择，同时也促使市场的创新和竞争。
新加坡政府一直鼓励创新和企业发展，为灵活办公空间市场提供了支持。相关政策的鼓励和支持，包括财政激励和创新基金，有助于吸引更多的投资者和提供商进入市场。
新加坡的灵活办公空间市场在持续增长中展现出乐观的趋势。由于强劲的商业环境、创新和科技的推动、企业对灵活性的需求以及政府的支持，新加坡的租赁市场有望继续保持稳定的增长。
目前，新加坡雇主可以自愿采纳灵活工作安排劳资政标准，帮助雇员在工作与生活之间取得更好的平衡，从而提高员工队伍的敬业精神和生产力。人力部指出，雇主也可以从这样的安排中受益，因为这样可以更好地吸引和留住人才。
万余企业已采纳灵活工作安排劳资政标准，涵盖百万雇员！
本地至少1万1000多家企业已采纳灵活工作安排劳资政标准，涵盖超过100万名雇员。
人力部在文告中也说，新加坡正迅速成为超级老龄化社会，致使看护需求不断增长和劳动力供应紧张。灵活工作安排可让更多雇员兼顾看护责任和继续工作或重返职场，重要性与日俱增。
有越来越多雇主落实灵活工作安排，以满足雇员的工作与生活需求，从而更好地吸引和留住他们。然而，雇员也得明白，雇主必须确保企业业务能够持续发展，在提供灵活工作安排方面仍须考虑各个企业的具体情况。
雇联会期待新的指导原则可引导雇员负责任地提出灵活工作安排的请求，以及帮助雇主正确、公平地处理有关请求。这可以使我们的工作场所更灵活、包容与和谐。
冠病疫情暴发后，企业和雇员都见证了各种类型灵活工作安排的可行性与价值。许多企业继续提供灵活工作安排，这有助于提高雇员的士气和敬业精神，更好地吸引和留住人才。
只有雇主和雇员之间存在相互信任与理解，灵活工作安排才能发挥效用和持续下去，这需要各方努力培养信任与负责任的文化，以实现共赢。
灵活办公允许个人更好地管理工作和生活之间的平衡。可以更灵活地安排工作时间，适应个人的日常生活需求。对于这一点，公司和员工也可以根据需求来调整。
