更多男性为照顾父母离开职场。（图：CNA/Calvin Oh）
最新数据显示，近年越来越多男性因照顾父母而离开工作岗位。专家认为，这反映照护年迈父母的责任，在性别分配上逐渐趋向平衡， 而这一变化与家庭结构及社会观念转变有关，不过最终目标是希望能确保看护工作不会不必要地使人们失去工作。
新传媒英文新闻网CNA引述人力部于2月24日在国会的书面答复表示，2025年共有1万2300名新加坡公民及永久居民为了照顾父母而离开职场，其中男性占40.1%，较2021年的27.28%（约1万2000人）明显上升。
与此同时，女性在相关照护者中的比例则从2021年的72.2%下降至去年的59.9%。
男性看护者人数呈上升趋势
从整体照护趋势来看，男性因照护年长父母而未工作的情况在过去五年虽有波动，但整体呈上升趋势，从2021年的1万1300人增至2025年的1万2400人。
相较之下，女性因照护年长父母而离开职场的人数则明显减少，从8万9400人降至6万零200人。
多数集中在50岁以上群体
人力部2026年2月数据显示，因照顾父母而离开职场的人群以50多岁人士为主。在2025年离开职场的1万2300人中，有40.2%为50至59岁；34.5%为60岁或以上；16.1%为40至49岁；9.2%为40岁以下。
为什么越来越多男性承担照护年长父母的责任？
专家指出，这一变化与家庭结构及社会观念转变有关。在独生子女家庭中，不论性别，子女往往需承担主要照护父母的责任。此外，随着男女收入差距缩小，家庭在分配照护责任时也更趋灵活。
新加坡社科大学（SUSS）教授苏博士（Millie Su）表示，部分人选择离开职场，也可能与劳动力市场变化有关。随着科技发展和人工智能推动经济转型，50多岁人士面临更大的再培训与技能更新压力。
她指出，当这种职场压力加上家庭照护责任时，一些人可能会选择比原有计划更早退出职场。
“这可能意味着照护（父母）的压力在这个阶段达到高峰，而这种压力足以将人们推离就业市场。”
她也表示，有些提早离职的人士，最终可能会从事零工或非正式工作，例如开私召车或当送餐员，以补贴收入。”
