更多男性為照顧父母離開職場。（圖：CNA/Calvin Oh）
最新數據顯示，近年越來越多男性因照顧父母而離開工作崗位。專家認為，這反映照護年邁父母的責任，在性別分配上逐漸趨向平衡， 而這一變化與家庭結構及社會觀念轉變有關，不過最終目標是希望能確保看護工作不會不必要地使人們失去工作。
新傳媒英文新聞網CNA引述人力部於2月24日在國會的書面答覆表示，2025年共有1萬2300名新加坡公民及永久居民為了照顧父母而離開職場，其中男性占40.1%，較2021年的27.28%（約1萬2000人）明顯上升。
與此同時，女性在相關照護者中的比例則從2021年的72.2%下降至去年的59.9%。
男性看護者人數呈上升趨勢
從整體照護趨勢來看，男性因照護年長父母而未工作的情況在過去五年雖有波動，但整體呈上升趨勢，從2021年的1萬1300人增至2025年的1萬2400人。
相較之下，女性因照護年長父母而離開職場的人數則明顯減少，從8萬9400人降至6萬零200人。
多數集中在50歲以上群體
人力部2026年2月數據顯示，因照顧父母而離開職場的人群以50多歲人士為主。在2025年離開職場的1萬2300人中，有40.2%為50至59歲；34.5%為60歲或以上；16.1%為40至49歲；9.2%為40歲以下。
為什麼越來越多男性承擔照護年長父母的責任？
專家指出，這一變化與家庭結構及社會觀念轉變有關。在獨生子女家庭中，不論性別，子女往往需承擔主要照護父母的責任。此外，隨著男女收入差距縮小，家庭在分配照護責任時也更趨靈活。
新加坡社科大學（SUSS）教授蘇博士（Millie Su）表示，部分人選擇離開職場，也可能與勞動力市場變化有關。隨著科技發展和人工智慧推動經濟轉型，50多歲人士面臨更大的再培訓與技能更新壓力。
她指出，當這種職場壓力加上家庭照護責任時，一些人可能會選擇比原有計劃更早退出職場。
「這可能意味著照護（父母）的壓力在這個階段達到高峰，而這種壓力足以將人們推離就業市場。」
她也表示，有些提早離職的人士，最終可能會從事零工或非正式工作，例如開私召車或當送餐員，以補貼收入。」
