在近日的第53届圣加仑研讨会上，新加坡人力部长陈诗龙（Tan See Leng）向全球观众强调了人工智能（AI）技术的重要性。他指出，那些积极接纳AI技术的个人将取代那些拒绝改变的人，为此，新加坡将在未来五年内投入10亿美元用于国家人工智能战略，旨在推动行业发展，并为公民提供必要的技能培训。
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在瑞士举行的第53届圣加仑研讨会上，陈诗龙博士与德国工商会职业教育和培训董事总经理Laura Jorde和瑞士工程集团ABB主席Peter Voser共同参与了讨论，该研讨会每年5月在圣加仑大学举行，是一个关于经济、政治和社会发展的代际辩论平台。
在关于“人口变化经济影响”的小组讨论中强调，陈诗龙强调新加坡政府高度重视人力发展，致力于为每个层面的人才创造公平的竞争环境。
“我们的员工是我们唯一的资源，如果你看看我们劳动力的每一个层面，我们都会努力确保有一个公平的竞争环境，我们为他们提供平等的机会。当然，没有人能保证每个人都能得出平等的结果，但至少对于初学者来说，我们为每个人提供了公平的竞争环境。”
作为全球最具影响力的学生会议之一，圣加仑研讨会每年5月在圣加仑大学举行，聚焦经济、政治和社会发展的代际辩论。
面对AI技术的迅猛发展，新加坡正与公司合作建立人工智能卓越中心，并在高等院校开设相关课程，以提升人才的AI技能，高等院校，如大学、理工学院和技术教育学院，也开设了相关课程，确保学生能够熟练掌握AI技术。
新加坡正通过投资人才和吸引外国人才来应对人力限制，政府提供从幼儿教育到研究生学习和成人学习的全方位补贴，同时推出海外网络和专业知识通行证，以吸引顶尖人才。
小组讨论还涉及了公司如何应对不断的技术发展
新加坡港口运营商PSA的董事长Voser表示，公司应该投资员工培训，使他们能够在开发技术的同时使用AI技术，“如果你把钱投入到研发（研发）中来开发项目，那么从人力资源（人力资源）的角度来看，就像你给研发资金来培养你的员工一样。”
随着欧洲人口老龄化的加剧，未来十年将有大约5000万人退休，然而，如果劳动力的技能培训能够跟上这一变化，自动化技术可以有效地解决劳动力短缺的问题。
随着ChatGPT等新技术迅速颠覆市场，企业需要更快地调整其系统和流程，重新培训员工，以便在开发新技术的同时，员工也能掌握相应的技能。Voser先生认为，自动化和机器人技术并不会取代人类，而是将需要不同技能的人来适应新的工作环境。
他以PSA正在建设的全自动大士港为例，说明公司正在重新培训工人在控制室工作，而不是在港口现场工作，以适应未来的工作需求。
Voser先生引用了一项研究，指出机器人密度最高的国家失业率最低，从而驳斥了机器人取代人类工作的担忧。
“人力资源和技术是公司的两大资产，正确利用这两者可以为企业带来巨大的增长机会。实现这一目标需要领导力的支持和正确的决策，如果领导者不能言出必行并选择合适的领导团队，那么这些努力将无法实现。”
一位听众Praghav Arora先生提出了对持续创新的质疑，他认为虽然技术周期的加快确实需要劳动力不断接受培训，但质疑创新是否对个人产生净积极影响，以及我们是否只是在盲目地追求与邻居的竞争。
陈诗龙回应说，创新的目标是造福未来世代，为追随者创造更好的条件，让下一代和我们的后代能够受益，能够更容易地建设更好的未来。
新加坡的这一战略表明，该国致力于在AI技术的推动下，为公民创造更多的机会，并在全球舞台上保持竞争力。随着AI技术的不断发展，新加坡的做法可能会成为其他国家效仿的榜样。
