2020年,外国人找工作会更难吗

2020-01-06     3,927

2019年已经过去,在新加坡生活的你还好吗?

新加坡总理李显龙2019年12月31日在新年贺词中说:“全球经济放缓已经影响了我国。我国经济今年虽然没有陷入衰退,继续增长,但增长步伐却没有我们希望的那么强劲。”

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据英媒报道,初步数据显示,由于制造业萎缩,导致新加坡2019年经济增速达到十年来的最慢水平。2019年,新加坡国内生产总值(GDP)增长0.7%,这是自2009年以来最慢的年度增速。

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由于这几年经济增速放缓等种种原因,在2019年2月公布的《新加坡2019财政预算案》中,政府就曾表明,将在两年内分两次,把客工比率顶限从40%减少到38%,往后将会进一步缩减到35%,以减少新加坡对外劳的依赖。

1月1日,就当人们还沉浸在辞旧迎新的喜悦时,新加坡人力部长杨莉明在脸书上发表贴文,表示人力部将在今年致力于提高工作场所的公平性,将于两周内颁布细则,保障新加坡人的工作机会,避免新加坡人受到职场招聘歧视。

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简单来说,就是外劳政策或许将持续收紧。这对于在新加坡工作的外籍人士来说,情绪可能有点复杂。

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根据发文,新加坡人力部将更新“公平考量框架(Fair Consideration Framework)”,遏制雇主在招聘时对新加坡人的歧视,同时给予为新加坡人提供公平机会的雇主更多支持。

公平考量框架(FCF),于2014年9月推出。为了防止高薪工作被外来人才“抢”掉,保护本地人更好就业而推行。

FCF框架要求,新加坡公司在聘请外籍员工前,应公平考虑新加坡人。为外籍员工申请就业准证(Employment Pass)的雇主,都必须在全国职位库刊登至少14天的广告,吸引新加坡籍求职者。如果这个职位有本地人应聘,部门经理还要给出不招这些本地人的理由。

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2018年7月FCF框架曾升级过一次,豁免企业的员工总数从不超过25人降至不超过10人,适用月薪顶限也从1万2000提高到1万5000新币。

但是仍然有一些公司在招聘时违规操作,于是,从2016年1月至2019年3月,已有600个公司被列入观察名单,2300份EP申请被拒。

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这几年,新加坡工作准证的最低薪资门槛也是一路飙升。EP从3300新币涨到3600新币,SP也从2200新币涨到2300新币。审核时间也不断拉长,以往EP只需10天左右便可办理成功,而现在,一般要在三周以上。人力部的审核越来越严格,会进行跨部门调查,并详细审核查看税务局个人资料、要求更多的申请资料等。

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两周后新的FCF框架会有怎样的调整呢?现在还是未知数。不过,随着新加坡外劳市场不断降温,在新加坡工作的外国朋友们,一定要加油啊!

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