2019年已經過去，在新加坡生活的你還好嗎？
新加坡總理李顯龍2019年12月31日在新年賀詞中說：「全球經濟放緩已經影響了我國。我國經濟今年雖然沒有陷入衰退，繼續增長，但增長步伐卻沒有我們希望的那麼強勁。」
據英媒報道，初步數據顯示，由於製造業萎縮，導致新加坡2019年經濟增速達到十年來的最慢水平。2019年，新加坡國內生產總值（GDP）增長0.7%，這是自2009年以來最慢的年度增速。
由於這幾年經濟增速放緩等種種原因，在2019年2月公布的《新加坡2019財政預算案》中，政府就曾表明，將在兩年內分兩次，把客工比率頂限從40%減少到38％，往後將會進一步縮減到35％，以減少新加坡對外勞的依賴。
1月1日，就當人們還沉浸在辭舊迎新的喜悅時，新加坡人力部長楊莉明在臉書上發表貼文，表示人力部將在今年致力於提高工作場所的公平性，將於兩周內頒布細則，保障新加坡人的工作機會，避免新加坡人受到職場招聘歧視。
簡單來說，就是外勞政策或許將持續收緊。這對於在新加坡工作的外籍人士來說，情緒可能有點複雜。
根據發文，新加坡人力部將更新「公平考量框架（Fair Consideration Framework）」，遏制僱主在招聘時對新加坡人的歧視，同時給予為新加坡人提供公平機會的僱主更多支持。
公平考量框架（FCF），於2014年9月推出。為了防止高薪工作被外來人才「搶」掉，保護本地人更好就業而推行。
FCF框架要求，新加坡公司在聘請外籍員工前，應公平考慮新加坡人。為外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的僱主，都必須在全國職位庫刊登至少14天的廣告，吸引新加坡籍求職者。如果這個職位有本地人應聘，部門經理還要給出不招這些本地人的理由。
2018年7月FCF框架曾升級過一次，豁免企業的員工總數從不超過25人降至不超過10人，適用月薪頂限也從1萬2000提高到1萬5000新幣。
但是仍然有一些公司在招聘時違規操作，於是，從2016年1月至2019年3月，已有600個公司被列入觀察名單，2300份EP申請被拒。
這幾年，新加坡工作準證的最低薪資門檻也是一路飆升。EP從3300新幣漲到3600新幣，SP也從2200新幣漲到2300新幣。審核時間也不斷拉長，以往EP只需10天左右便可辦理成功，而現在，一般要在三周以上。人力部的審核越來越嚴格，會進行跨部門調查，並詳細審核查看稅務局個人資料、要求更多的申請資料等。
兩周後新的FCF框架會有怎樣的調整呢？現在還是未知數。不過，隨著新加坡外勞市場不斷降溫，在新加坡工作的外國朋友們，一定要加油啊！
