最近，有350家新加坡公司，因为在招聘时没有优先考虑招聘新加坡人，被列入公平考量框架的观察名单！
这350家公司大多来自行政服务、教育、资讯通信、专业服务和批发贸易等领域。他们以后帮助外籍员工申请工作准证时，会面临更严格的考察，被拒绝的几率也更大。
最近两年，有230000个申请被人力部拒绝或公司主动取消。
昨天我们报道了2019年7月起，雇主聘请的本地员工（公民和PR），月收入至少要1300新币，才能用来计算雇主可聘请多少外劳的消息。
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新加坡人力部政务部长扎吉哈明确说，“企业对外劳的短暂需求绝对不能成为一种依赖，否则国人的就业机会将受到冲击。这两年新加坡收紧了外劳政策，就业准证持有人数减少了3%。”
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新加坡是一个相对依赖外劳的国家，但是另一方面，又担心外来人口抢了本地人的饭碗。于是政府出台了一些政策以保护本地人就业。
例如：必须在Jobs Bank上登满14天广告，没有本地人可以聘用的情况下才能帮外国人申请准证......
Jobs Bank是新加坡政府出于Fair Consideration Framework（FCF）即公平的考虑，意在加强巩固新加坡人作为新加坡劳动力核心。
Jobs Bank网站
Jobs Bank 要求雇主提交就业准证（EP）申请之前，必须在Workforce Singapore（WSG）管理的Jobs Bank上宣传职位空缺。
广告必须符合以下要求
向新加坡人开放。
遵守公平就业实践三方指南。
在申请EP之前广告至少发布了14个日历日。
如果对广告进行了重大更改，则必须再延长14个日历日。让公司会更多的考虑新加坡人的就业机会。
不过网站上也明确说了，如果公司雇佣人数在25人以下时，可以不必在Jobs Bank上登载职位空缺。
而且，人力资源部也解释过为什么低于25人以下的小公司可以免除登广告：因为小公司可能不会有专门的人力资源部门来处理工作申请。
不过，这并不意味着小公司完全不受管理。小公司在考虑工作岗位时，依然要优先考虑新加坡人，如果没有招到本地人，还要解释原因。
一旦人力资源部或者公平就业三方联盟（TAFEP）接到了本地人遭到就业歧视的投诉，可能会施加额外的要求并且采取特殊行动哦~以此来证明已经充分考虑了求职的新加坡人。
政府还推出了“人力资本伙伴计划”，鼓励公司栽培员工，打造以新加坡人为核心的工作团队。
