最近，有350家新加坡公司，因為在招聘時沒有優先考慮招聘新加坡人，被列入公平考量框架的觀察名單！
這350家公司大多來自行政服務、教育、資訊通信、專業服務和批發貿易等領域。他們以後幫助外籍員工申請工作準證時，會面臨更嚴格的考察，被拒絕的幾率也更大。
最近兩年，有230000個申請被人力部拒絕或公司主動取消。
昨天我們報道了2019年7月起，僱主聘請的本地員工（公民和PR），月收入至少要1300新幣，才能用來計算僱主可聘請多少外勞的消息。
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新加坡人力部政務部長扎吉哈明確說，「企業對外勞的短暫需求絕對不能成為一種依賴，否則國人的就業機會將受到衝擊。這兩年新加坡收緊了外勞政策，就業准證持有人數減少了3%。」
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新加坡是一個相對依賴外勞的國家，但是另一方面，又擔心外來人口搶了本地人的飯碗。於是政府出台了一些政策以保護本地人就業。
例如：必須在Jobs Bank上登滿14天廣告，沒有本地人可以聘用的情況下才能幫外國人申請准證......
Jobs Bank是新加坡政府出於Fair Consideration Framework（FCF）即公平的考慮，意在加強鞏固新加坡人作為新加坡勞動力核心。
Jobs Bank網站
Jobs Bank 要求僱主提交就業准證（EP）申請之前，必須在Workforce Singapore（WSG）管理的Jobs Bank上宣傳職位空缺。
廣告必須符合以下要求
向新加坡人開放。
遵守公平就業實踐三方指南。
在申請EP之前廣告至少發布了14個日曆日。
如果對廣告進行了重大更改，則必須再延長14個日曆日。讓公司會更多的考慮新加坡人的就業機會。
不過網站上也明確說了，如果公司僱傭人數在25人以下時，可以不必在Jobs Bank上登載職位空缺。
而且，人力資源部也解釋過為什麼低於25人以下的小公司可以免除登廣告：因為小公司可能不會有專門的人力資源部門來處理工作申請。
不過，這並不意味著小公司完全不受管理。小公司在考慮工作崗位時，依然要優先考慮新加坡人，如果沒有招到本地人，還要解釋原因。
一旦人力資源部或者公平就業三方聯盟（TAFEP）接到了本地人遭到就業歧視的投訴，可能會施加額外的要求並且採取特殊行動哦~以此來證明已經充分考慮了求職的新加坡人。
政府還推出了「人力資本夥伴計劃」，鼓勵公司栽培員工，打造以新加坡人為核心的工作團隊。
