后年起超过200人企业 须有至少一名获IHRP认证人员
从2028年7月起，员工人数超过200人的机构，必须至少有一名人力资源专业人员取得“人力资源专才学会-人力资源专才认证”或更高级别专业认证。获认可的同等国际专业认证也符合规定。政府会提供额外补贴，鼓励企业提前让人力资源人员取得认证。
从2028年7月1日起，聘用超过200人的企业，必须拥有至少一名获得人力资源专才学会人力资源专才认证（IHRP-CP）或更高级别专业认证的专业人员。
人力部表示，这将进一步确保企业营造更具前瞻性的工作环境，并创造优质工作机会。
同时，它也将协助企业为落实《职场公平法》以及修订后的《雇佣法令》做好准备。
为了协助企业及人力资源人员提前取得专业认证，政府将进一步提供援助。
从今年10月1日至2028年6月底，除了现有津贴，政府将额外提供100元补贴。这意味着人力资源专才认证费将降低到163元5角，高级认证费（IHRP-SP）则降至272元5角。企业也可利用技能创前程企业补助抵消其余费用。
这项专业认证的有效期为三年。
至于人数不超过200人的企业，虽然他们不受新规定影响，但同样获政府援助，让专业人员获取认证。
持有其他国际同等专业认证的人，如果获人力资源专才学会认可，将被视为符合有关规定。
目前，员工人数超过200人的企业约有2000家。这些企业雇用了本地超过45%的总劳动力。其中，900家或约45%的大型企业已至少拥有一名获得人力资源专才学会人力资源专才认证的人力资源专业人员。
这是人力部、全国职工总会和全国雇主联合会自去年成立人力资本能力发展劳资政工作小组（TWG-HC）后提出的五项建议之一。
人力部兼贸工部政务部长符策翔（24日）出席人力资源专才学会年度论坛时表示，政府接受所有建议，并将同职总、全国雇主联合会和业界合作落实。
符策翔说：“认证将为雇主注入信心，人力资源团队能给予领导层良好意见。它也给予员工更大的保障，任何影响他们职业发展的决定将依据受认证的专业标准和道德规范做出。”
职总助理秘书长郑德源说，随着企业转型，以及数码化和人工智能的发展，这些专业人员在企业制定和落实转型策略的过程中扮演重要角色。
他说：“因为特别是在事业发展机会，在学新的技能来与时俱进。一些过程，例如裁员、解雇等，人力资源专业人士扮演非常重要角色。所以要是有相关的知识，让他们提高他们的专业性，还有给他们不只是工友们，给我们的人力资源专业人士有事业发展的机会。”
推AI入门工具包 协助企业善用人工智能
其他建议包括协助企业利用人工智能推动工作转型。劳资政伙伴将推出人工智能入门工具包（AI Starter Kits），汇集人工智能解决方案、指南、咨询、培训和资金援助，协助企业善用人工智能。学会也将同培训伙伴合作，推出更多认证培训课程。
全国雇主联合会总裁郝硕指出，目前不少企业已在人力资源工作中采用人工智能，但中小企业可能缺乏相关经验和认知。相较于主要协助企业降低采用人工智能成本的现有政府援助，这次的入门工具包专门针对人力资源领域。
郝硕说，尤其是中小型企业，他们可能缺少这方面的经验和认知。如果这些入门配套可以帮助雇主更好地融入人工智能，对他们整个企业的转型会很有帮助。
他也表示，这些人员经过适当培训并取得认证，有助企业更有信心处理转型过程中的人力问题。长远来看，他们也能同企业领导层配合，推动企业转型。
另外一项建议是去年10月推出的新加坡职场进阶指数（Singapore Opportunity Index）。这个指数将确保员工能做出更明确的职业决定，雇主也能更好地评估他们的人力资本策略。
其他两项建议分别是协助企业将人才能力建设融入增长策略，以及培养未来领袖。
工作小组过去一年半，接触超过1000名雇主、员工、人力资源专业人员，以及商会、学术界和政府机构代表。
五项建议预计将惠及超过200万名员工、至少2000家企业，并为2万名人力资源专业人员和领袖建立能力。
全国雇主联合会和人力资源专业人士学会将提供实用指南和实际案例，协助企业在制定增长和转型策略时的考量。
人力资本领袖学院（HCLI）正设计一项人力资本领导能力发展课程，为资深人员和领袖建立所需能力、资源和支援网络，培养下一代企业。
