後年起超過200人企業 須有至少一名獲IHRP認證人員
從2028年7月起，員工人數超過200人的機構，必須至少有一名人力資源專業人員取得「人力資源專才學會-人力資源專才認證」或更高級別專業認證。獲認可的同等國際專業認證也符合規定。政府會提供額外補貼，鼓勵企業提前讓人力資源人員取得認證。
從2028年7月1日起，聘用超過200人的企業，必須擁有至少一名獲得人力資源專才學會人力資源專才認證（IHRP-CP）或更高級別專業認證的專業人員。
人力部表示，這將進一步確保企業營造更具前瞻性的工作環境，並創造優質工作機會。
同時，它也將協助企業為落實《職場公平法》以及修訂後的《僱傭法令》做好準備。
為了協助企業及人力資源人員提前取得專業認證，政府將進一步提供援助。
從今年10月1日至2028年6月底，除了現有津貼，政府將額外提供100元補貼。這意味著人力資源專才認證費將降低到163元5角，高級認證費（IHRP-SP）則降至272元5角。企業也可利用技能創前程企業補助抵消其餘費用。
這項專業認證的有效期為三年。
至於人數不超過200人的企業，雖然他們不受新規定影響，但同樣獲政府援助，讓專業人員獲取認證。
持有其他國際同等專業認證的人，如果獲人力資源專才學會認可，將被視為符合有關規定。
目前，員工人數超過200人的企業約有2000家。這些企業雇用了本地超過45%的總勞動力。其中，900家或約45%的大型企業已至少擁有一名獲得人力資源專才學會人力資源專才認證的人力資源專業人員。
這是人力部、全國職工總會和全國僱主聯合會自去年成立人力資本能力發展勞資政工作小組（TWG-HC）後提出的五項建議之一。
人力部兼貿工部政務部長符策翔（24日）出席人力資源專才學會年度論壇時表示，政府接受所有建議，並將同職總、全國僱主聯合會和業界合作落實。
符策翔說：「認證將為僱主注入信心，人力資源團隊能給予領導層良好意見。它也給予員工更大的保障，任何影響他們職業發展的決定將依據受認證的專業標準和道德規範做出。」
職總助理秘書長鄭德源說，隨著企業轉型，以及數碼化和人工智慧的發展，這些專業人員在企業制定和落實轉型策略的過程中扮演重要角色。
他說：「因為特別是在事業發展機會，在學新的技能來與時俱進。一些過程，例如裁員、解僱等，人力資源專業人士扮演非常重要角色。所以要是有相關的知識，讓他們提高他們的專業性，還有給他們不只是工友們，給我們的人力資源專業人士有事業發展的機會。」
推AI入門工具包 協助企業善用人工智慧
其他建議包括協助企業利用人工智慧推動工作轉型。勞資政夥伴將推出人工智慧入門工具包（AI Starter Kits），彙集人工智慧解決方案、指南、諮詢、培訓和資金援助，協助企業善用人工智慧。學會也將同培訓夥伴合作，推出更多認證培訓課程。
全國僱主聯合會總裁郝碩指出，目前不少企業已在人力資源工作中採用人工智慧，但中小企業可能缺乏相關經驗和認知。相較於主要協助企業降低採用人工智慧成本的現有政府援助，這次的入門工具包專門針對人力資源領域。
郝碩說，尤其是中小型企業，他們可能缺少這方面的經驗和認知。如果這些入門配套可以幫助僱主更好地融入人工智慧，對他們整個企業的轉型會很有幫助。
他也表示，這些人員經過適當培訓並取得認證，有助企業更有信心處理轉型過程中的人力問題。長遠來看，他們也能同企業領導層配合，推動企業轉型。
另外一項建議是去年10月推出的新加坡職場進階指數（Singapore Opportunity Index）。這個指數將確保員工能做出更明確的職業決定，僱主也能更好地評估他們的人力資本策略。
其他兩項建議分別是協助企業將人才能力建設融入增長策略，以及培養未來領袖。
工作小組過去一年半，接觸超過1000名僱主、員工、人力資源專業人員，以及商會、學術界和政府機構代表。
五項建議預計將惠及超過200萬名員工、至少2000家企業，並為2萬名人力資源專業人員和領袖建立能力。
全國僱主聯合會和人力資源專業人士學會將提供實用指南和實際案例，協助企業在制定增長和轉型策略時的考量。
人力資本領袖學院（HCLI）正設計一項人力資本領導能力發展課程，為資深人員和領袖建立所需能力、資源和支援網絡，培養下一代企業。
