人力部宣布从4月1日起，雇主必须为所有住在宿舍及从事建筑、海事和加工业的持工作准证或S准证客工，购买初级医疗计划（PCP），以保障客工的基本医疗需求。
人力部发表文告，从4月1日开始，所有相关领域的新抵境客工，以及想要更新准证或更换雇主的客工，他们的雇主都必须在提出申请前，为客工购买了初级医疗计划。
至于现有符合条件但工作证件还未到期的客工，也需在3月31日前纳入同样计划。
人力部文告中说，这是当局去年所推出新医疗保健系统中的一部分。相关客工的雇主必须向各区域指定医疗业者购买初级医疗计划，价格以人头计，介于108元至138元。
这些指定医疗业者包括富乐医疗集团（Fullerton Healthcare Group）、善达社区保健机构（SATA CommHealth）、信医私人专科中心（StarMed Specialist Centre）以及圣安德烈教会医院（St. Andrew's Mission Hospital）。
在计划下，客工每次看诊需自费5元，通过远程医疗看诊则是2元。这些费用涵盖基本医疗服务，如体检、看诊、24小时的远程医疗服务、接送服务等。
这一计划其实相当于增加了企业的人力成本，但是保障了外籍劳工的权益。
当局表示，这是为了让客工为自身健康负责。至于不在PCP覆蓋范围内的客工，共同支付的金额则可通过雇佣合同或集体协议共同商定，法律规定的客工每次门诊收费上限为的固定月薪的1%，或5元，以较高者为准。
初级医疗计划旨在满足大部分客工的基础医疗保健需求，让客工在接受医疗保健时更安心。
这也可让雇主更清楚具体成本，并加强对雇主的保护，使他们免受意外医疗保健费用的影响。
我们都知道，新加坡在不断提高雇佣外籍员工的标准，本周发布的2022年财政预算案，也是提高了SP和EP的申请标准.
“今年9月起，持就业准证和S准证的外籍员工，最低薪金门槛将调高500元，分别到5000元和3500元。”
金融服务业的就业准证和S准证持有者的薪金门槛，则分别调高到5500元和3500元。
这个调整也包括年龄较大的就业准证持有者。他们的合格工资会随着年龄的增长而增加。
此外，S准证持有者的最低薪金门槛还会在明年和2025年进一步调高。
相关部门表示，他们希望通过这些服务更好照顾这些劳工，因为很多他们都没有时间到医院到其它地方去看病，所以在这个服务过程中如果他们有需要任何，例如=牙科、康复、心理辅导，在这些诊所可以提供给他们。
中心也同国家传染病中心合作，确保中心能应付任何可能暴发的疫情，当中包括隔开等候、看诊和护理区。
