新加坡的一女子最近声称，她在伍德利 (Woodleigh) 的一家诊所短暂工作期间遭到虐待。她在周二（3 月 28 日）的Facebook 帖子中总结了她对医疗机构的各种指控。该诊所否认了这些指控，并敦促这名前雇员公开道歉。
前伍德利诊所工作人员称在 1 个月的工作期间受到虐待
吴女士分享了她所说的“最糟糕”的工作经历：
她于 2 月 6 日至 3 月 27 日在Bidadari诊所任职。Goh 女士声称，在她工作的第一天，没有人教她任何东西，但却被指责不熟悉工作流程和各种药物，一问三不知。而其他新入职的同事却给与教学和介绍，感觉自己被区别对待了。
第三天，在她还没有完全了解工作流程和环境的情况下，她的经理留她一个人看店，自己则去另一家诊所顺便去购物了。
她还补充道即使经理在身边，也不会帮她做任何事情或教她。经理总是表现的很 "忙"，又或者是懒得动手。
某一天，据称她失声并寻求帮助配药。然而，据称她的经理说：“这里的每个人都病了，没有任何借口。”
尽管身体状况不佳，吴女士还是继续工作到当天下午 3 点 30 分，这时她突然感到疲倦。她随后测量了体温，发现体温为 42°C。
她询问经理是否可以提前下班，因为实在太难受了。不幸的是，据称她的经理说她的病假将算作无薪假。
随后，经理建议她再忍受一个小时左右——直到下午 4 点 45 分——在她正式工作时间结束前 15 分钟。
她的经理显然解释说，那是她最早可以让 Goh 女士下班的时间。
在经历了所谓的磨难之后，吴女士于 3 月 6 日发出通知，并声称她被告知要工作至 4 月 7 日。诊所随后将她的最后一天改为 4 月 1 日，因为 4 月 7 日是耶稣受难日，这是公众假期。
几天后，当 Goh 女士咨询她的经理时，事情又发生了变化，据称经理宣布她的最后一天是 3 月 27 日。
然而，在她那天离开后，麻烦继续存在。Goh 女士声称她在 3 月 28 日的发薪日没有收到工资。
这位前雇员称，她被告知要等到 4 月 28 日，因为她的老板和经理必须“核对相关信息先”。
从那以后，她声称她在就工资问题与老板联系时遇到了困难。她还表示，她的老板在所有平台上都屏蔽了她。
根据她的经历，吴女士警告其他人不要在同一老板的诊所和其他机构工作，否则很可能和她一样的结果。
伍德利诊所否认前雇员的指控
Bidadari 诊所已于周五（3 月 31 日）在Facebook 帖子中回应了各种指控。
首先，诊所坚称他们支付了吴女士 2 月和 3 月按比例分配的工资。
他们于 3 月 28 日转账，显然有银行对账单来证实他们的说法。
该诊所还将此事移交给了争端管理三方联盟。
至于为什么给吴女士缩短通知期，该诊所称是前雇员自己提出的要求，理由是“个人情况”。
就像薪酬纠纷一样，他们宣布他们有她的请求的书面证明，通过电子邮件和 WhatsApp 传达。
诊所驳斥员工生病时被迫工作的说法
该诊所否认的其他指控包括吴女士声称尽管生病仍被迫工作。
Bidadari 诊所分享说，这名前工作人员告诉他们她的病情，并附上一张显示温度计读数为 38°C 而不是 42°C 的照片。
然后，Goh 女士被告知要去看值班医生，为自己办理 MC，但据称她回答说：
我明白了，就吃药吧。
该诊所还否认了她尽管感到不适仍被迫工作的说法。
Bidadari诊所还指出，他们与前员工之间的沟通渠道从未被封锁。
事实上，该诊所表示，他们有证据证明他们在“2023 年 3 月 27 日及以后”通过 WhatsApp 和电子邮件与吴女士进行了讨论。
前雇员被要求公开道歉
Bidadari 诊所还在他们的帖子中表示，由于这些指控，他们收到了恶作剧电话和“虚假”谷歌评论。
据报道，这些都对诊所向患者提供的护理标准造成了影响。
该诊所称这些说法“毫无根据”，称它们对他们的声誉造成了“重大损害”。
他们还表示，他们已聘请法律顾问代表他们处理此事，并敦促吴女士在周日（4 月 2 日）之前以公开道歉的方式取代她的帖子。
