新加坡的一女子最近聲稱，她在伍德利 (Woodleigh) 的一家診所短暫工作期間遭到虐待。她在周二（3 月 28 日）的Facebook 帖子中總結了她對醫療機構的各種指控。該診所否認了這些指控，並敦促這名前雇員公開道歉。
前伍德利診所工作人員稱在 1 個月的工作期間受到虐待
吳女士分享了她所說的「最糟糕」的工作經歷：
她於 2 月 6 日至 3 月 27 日在Bidadari診所任職。Goh 女士聲稱，在她工作的第一天，沒有人教她任何東西，但卻被指責不熟悉工作流程和各種藥物，一問三不知。而其他新入職的同事卻給與教學和介紹，感覺自己被區別對待了。
第三天，在她還沒有完全了解工作流程和環境的情況下，她的經理留她一個人看店，自己則去另一家診所順便去購物了。
她還補充道即使經理在身邊，也不會幫她做任何事情或教她。經理總是表現的很 "忙"，又或者是懶得動手。
某一天，據稱她失聲並尋求幫助配藥。然而，據稱她的經理說：「這裡的每個人都病了，沒有任何藉口。」
儘管身體狀況不佳，吳女士還是繼續工作到當天下午 3 點 30 分，這時她突然感到疲倦。她隨後測量了體溫，發現體溫為 42°C。
她詢問經理是否可以提前下班，因為實在太難受了。不幸的是，據稱她的經理說她的病假將算作無薪假。
隨後，經理建議她再忍受一個小時左右——直到下午 4 點 45 分——在她正式工作時間結束前 15 分鐘。
她的經理顯然解釋說，那是她最早可以讓 Goh 女士下班的時間。
在經歷了所謂的磨難之後，吳女士於 3 月 6 日發出通知，並聲稱她被告知要工作至 4 月 7 日。診所隨後將她的最後一天改為 4 月 1 日，因為 4 月 7 日是耶穌受難日，這是公眾假期。
幾天後，當 Goh 女士諮詢她的經理時，事情又發生了變化，據稱經理宣布她的最後一天是 3 月 27 日。
然而，在她那天離開後，麻煩繼續存在。Goh 女士聲稱她在 3 月 28 日的發薪日沒有收到工資。
這位前雇員稱，她被告知要等到 4 月 28 日，因為她的老闆和經理必須「核對相關信息先」。
從那以後，她聲稱她在就工資問題與老闆聯繫時遇到了困難。她還表示，她的老闆在所有平台上都屏蔽了她。
根據她的經歷，吳女士警告其他人不要在同一老闆的診所和其他機構工作，否則很可能和她一樣的結果。
伍德利診所否認前雇員的指控
Bidadari 診所已於周五（3 月 31 日）在Facebook 帖子中回應了各種指控。
首先，診所堅稱他們支付了吳女士 2 月和 3 月按比例分配的工資。
他們於 3 月 28 日轉帳，顯然有銀行對帳單來證實他們的說法。
該診所還將此事移交給了爭端管理三方聯盟。
至於為什麼給吳女士縮短通知期，該診所稱是前雇員自己提出的要求，理由是「個人情況」。
就像薪酬糾紛一樣，他們宣布他們有她的請求的書面證明，通過電子郵件和 WhatsApp 傳達。
診所駁斥員工生病時被迫工作的說法
該診所否認的其他指控包括吳女士聲稱儘管生病仍被迫工作。
Bidadari 診所分享說，這名前工作人員告訴他們她的病情，並附上一張顯示溫度計讀數為 38°C 而不是 42°C 的照片。
然後，Goh 女士被告知要去看值班醫生，為自己辦理 MC，但據稱她回答說：
我明白了，就吃藥吧。
該診所還否認了她儘管感到不適仍被迫工作的說法。
Bidadari診所還指出，他們與前員工之間的溝通渠道從未被封鎖。
事實上，該診所表示，他們有證據證明他們在「2023 年 3 月 27 日及以後」通過 WhatsApp 和電子郵件與吳女士進行了討論。
前雇員被要求公開道歉
Bidadari 診所還在他們的帖子中表示，由於這些指控，他們收到了惡作劇電話和「虛假」谷歌評論。
據報道，這些都對診所向患者提供的護理標準造成了影響。
該診所稱這些說法「毫無根據」，稱它們對他們的聲譽造成了「重大損害」。
他們還表示，他們已聘請法律顧問代表他們處理此事，並敦促吳女士在周日（4 月 2 日）之前以公開道歉的方式取代她的帖子。
