在新加坡申请EP，月薪刚过6000新元的人拿到EP，月薪1万的人却被拒了？
大多数人申请前没搞清楚的事：新加坡EP早就不只看薪资了，目前EP采用两阶段审核。
第一阶段是薪资门槛。申请人的固定月薪必须达到所在行业、相应年龄的标准。2026年，EP最低月薪门槛已涨到5600新元，金融服务业6200新元，45岁及以上非金融行业达1.07万新元。2027年还要再涨：非金融6000新元，金融6600新元，45岁以上非金融1.15万新元、金融1.27万新元。
第二阶段则是互补性评估框架（COMPASS）。除非符合豁免条件，否则申请人需要通过COMPASS，并取得至少40分。COMPASS会从薪资、学历、企业员工结构，以及申请人的技能是否属于紧缺职业等方面进行评估。
这意味着：月薪达到最低门槛，并不等于EP一定能拿到。反过来，如果一个人的职业属于新加坡目前重点关注的紧缺技能领域，在COMPASS中反而可能获得额外优势。
哪些职位目前更受政策关注？
新加坡人力部（MOM）目前设有一份紧缺职业清单（Shortage Occupation List，SOL）。
2026年适用的名单中，可以看到不少与科技和数字经济有关的职位，例如：人工智能（AI）工程师、应用程序或系统程序员、云计算专家、网络安全架构师、数据科学家、软件开发人员等。
这些职位的共同特点比较明显：不是单纯“办公室工作”，而是新加坡本地人才供给相对不足、同时又与经济发展方向密切相关的专业技能。
例如数据科学家，涉及数据建模、机器学习、自然语言处理等；云计算相关职位则包括云架构、云工程和云运维；网络安全职位则涉及企业系统安全架构和安全防护。
如果一个人的实际工作内容、学历或经验与这些紧缺职位高度匹配，申请EP时会比普通职位多一个政策上的优势。
科技之外，还有哪些领域？
如果只盯着互联网和AI，其实也容易把EP政策理解得过于简单。
目前SOL还覆盖一些与金融、绿色经济、农业科技、先进制造等相关的专业岗位。
例如金融领域，就包括部分面向高净值客户、家族办公室和慈善事业的投资顾问、客户关系经理、财富规划师等职位。绿色经济领域则包括碳项目经理、碳交易员、碳标准与方法分析师等。农业科技领域也有替代蛋白食品应用科学家、新型食品生物技术专家等职位。
这说明新加坡判断“紧缺人才”的标准，并不是简单看哪个行业最热门。更核心的是：这个职位是不是新加坡目前需要的人才，以及企业有没有足够的本地人才储备。
有一类人，甚至可以拿5年EP
对于部分经验丰富、技能属于紧缺领域的科技专业人士，新加坡还提供最长5年的EP。
目前符合条件的申请人，需要从事SOL中的特定科技职业、通过COMPASS，并满足相应薪资和其他条件。2026年的5年EP薪资门槛，对于36岁及以下申请人为至少1.07万新元，并会随着年龄提高；2027年新申请的门槛则进一步提高至1.15万新元起。
为什么工资够了，EP还是可能申请不下来？
这也是很多申请人容易忽略的地方。
COMPASS除了看个人薪资和学历，还会看企业自身的员工结构。例如申请人的国籍在公司PMET员工中的占比、公司本地PMET员工比例等，都会影响COMPASS得分。
换句话说：EP是“个人条件+公司条件”一起看的。
一个人的学历、工作经验和薪资都不错，并不意味着换到任何一家新加坡公司申请，结果都会完全一样。这也是为什么网上经常会出现两种看起来矛盾的情况：有人薪资不算特别高，却成功拿到EP；也有人工资已经超过最低门槛，申请却没有通过。背后的原因，很可能并不只在个人身上。
另外，如果目标是申请5年EP，雇主因素的影响会更大。5年EP申请人必须在COMPASS的C3多样性（Diversity）标准上至少获得10分，这意味着雇主的企业员工结构在这一路径中尤为关键。
