在新加坡申請EP，月薪剛過6000新元的人拿到EP，月薪1萬的人卻被拒了？
大多數人申請前沒搞清楚的事：新加坡EP早就不只看薪資了，目前EP採用兩階段審核。
第一階段是薪資門檻。申請人的固定月薪必須達到所在行業、相應年齡的標準。2026年，EP最低月薪門檻已漲到5600新元，金融服務業6200新元，45歲及以上非金融行業達1.07萬新元。2027年還要再漲：非金融6000新元，金融6600新元，45歲以上非金融1.15萬新元、金融1.27萬新元。
第二階段則是互補性評估框架（COMPASS）。除非符合豁免條件，否則申請人需要通過COMPASS，並取得至少40分。COMPASS會從薪資、學歷、企業員工結構，以及申請人的技能是否屬於緊缺職業等方面進行評估。
這意味著：月薪達到最低門檻，並不等於EP一定能拿到。反過來，如果一個人的職業屬於新加坡目前重點關注的緊缺技能領域，在COMPASS中反而可能獲得額外優勢。
哪些職位目前更受政策關注？
新加坡人力部（MOM）目前設有一份緊缺職業清單（Shortage Occupation List，SOL）。
2026年適用的名單中，可以看到不少與科技和數字經濟有關的職位，例如：人工智慧（AI）工程師、應用程式或系統程式設計師、雲計算專家、網絡安全架構師、數據科學家、軟體開發人員等。
這些職位的共同特點比較明顯：不是單純「辦公室工作」，而是新加坡本地人才供給相對不足、同時又與經濟發展方向密切相關的專業技能。
例如數據科學家，涉及數據建模、機器學習、自然語言處理等；雲計算相關職位則包括雲架構、雲工程和雲運維；網絡安全職位則涉及企業系統安全架構和安全防護。
如果一個人的實際工作內容、學歷或經驗與這些緊缺職位高度匹配，申請EP時會比普通職位多一個政策上的優勢。
科技之外，還有哪些領域？
如果只盯著網際網路和AI，其實也容易把EP政策理解得過於簡單。
目前SOL還覆蓋一些與金融、綠色經濟、農業科技、先進位造等相關的專業崗位。
例如金融領域，就包括部分面向高凈值客戶、家族辦公室和慈善事業的投資顧問、客戶關係經理、財富規劃師等職位。綠色經濟領域則包括碳項目經理、碳交易員、碳標準與方法分析師等。農業科技領域也有替代蛋白食品應用科學家、新型食品生物技術專家等職位。
這說明新加坡判斷「緊缺人才」的標準，並不是簡單看哪個行業最熱門。更核心的是：這個職位是不是新加坡目前需要的人才，以及企業有沒有足夠的本地人才儲備。
有一類人，甚至可以拿5年EP
對於部分經驗豐富、技能屬於緊缺領域的科技專業人士，新加坡還提供最長5年的EP。
目前符合條件的申請人，需要從事SOL中的特定科技職業、通過COMPASS，並滿足相應薪資和其他條件。2026年的5年EP薪資門檻，對於36歲及以下申請人為至少1.07萬新元，並會隨著年齡提高；2027年新申請的門檻則進一步提高至1.15萬新元起。
為什麼工資夠了，EP還是可能申請不下來？
這也是很多申請人容易忽略的地方。
COMPASS除了看個人薪資和學歷，還會看企業自身的員工結構。例如申請人的國籍在公司PMET員工中的占比、公司本地PMET員工比例等，都會影響COMPASS得分。
換句話說：EP是「個人條件+公司條件」一起看的。
一個人的學歷、工作經驗和薪資都不錯，並不意味著換到任何一家新加坡公司申請，結果都會完全一樣。這也是為什麼網上經常會出現兩種看起來矛盾的情況：有人薪資不算特別高，卻成功拿到EP；也有人工資已經超過最低門檻，申請卻沒有通過。背後的原因，很可能並不只在個人身上。
另外，如果目標是申請5年EP，僱主因素的影響會更大。5年EP申請人必須在COMPASS的C3多樣性（Diversity）標準上至少獲得10分，這意味著僱主的企業員工結構在這一路徑中尤為關鍵。
