（新加坡讯）初创公司获百万投资后，让员工签下削减其股权权益的新协议，员工拒签数小时后就遭公司解雇，因此入禀法院起诉公司索赔2万元。法官裁定公司不当解雇，令公司赔偿1万5000元。
根据判词，起诉人于2025年12月4日以实习生身份加入一家同年10月刚成立的初创公司。原本试用期为3个月，但起诉人在工作仅一个月便在2026年1月1日提早转为正式员工，担任量化研究与市场营销职务，月薪5000元。
根据原本协议，起诉人作为“联合创始人级别贡献者”，有权在公司完成首次外部融资后获得2.25%的股权，分48个月归属。
今年1月20日，公司与投资人签署协议，获得100万元投资意向。1月23日，起诉人收到公司发出的员工持股计划（ESOP）初稿，1月29日又收到一份替代协议。公司企图利用该持股计划来取代原协议中的股权权益，甚至为起诉人获取股权附加了涵盖用户增长、成本效率等模糊且不明确的绩效条件。
1月30日上午，公司收到投资方汇入的20万元首笔资金，下午1时13分，便将修改后的持股计划和新合同发给起诉人，但起诉人拒绝签署。她在庭审时指出，她对新合同的大部分条款都满意，唯独无法接受新协议剥夺了其原本应有的股权保障。
岂料同晚7时38分，起诉人便收到公司的解雇通知，其系统权限、邮箱和门禁卡也随即被封锁和没收。接着，她还收到公司董事发来的4000元代通知金付款证明。起诉人因此起诉公司不当解雇，索赔2万元的收入损失。
法官指出，公司在解雇前还在与起诉人协商合同，且曾为其提前转正，裁定公司属于恶意解雇，且合同承诺的股权属于薪资损失范畴，最终判处公司赔偿1万5000元。
