新加坡一名在樟宜机场协助推轮椅的年长员工，因为迟到仅仅11秒，被雇主扣除5新元工资。
由于他的时薪只有7新元，这5新元相当于其超过七成的时薪，事件近日引发关注。
迟到11秒，竟被扣掉5元工资？
这起事件是由女佣配对公司 Maid Without Borders 的刘姓总裁在领英（LinkedIn）发文披露。
刘姓总裁日前和丈夫从海外返回新加坡，由于丈夫骨折，需要使用轮椅，因此在机场接受轮椅协助服务。
期间，她与一名负责协助推轮椅的年长员工聊天。
这名员工透露，他的时薪只有7元。
更让刘姓总裁感到震惊的是，这名员工表示，自己几个星期前因为迟到11秒报到，结果被雇主扣了5元工资。
为了证明自己所说属实，这名员工后来还向她出示了工资单。
刘姓总裁随后在领英发文，批评有关公司的做法不道德，认为这样的处理方式是在欺负弱势的年长员工。
新翔集团：已向服务伙伴了解情况
事件曝光后，也引起新翔集团关注。
新翔集团发言人星期六（8月15日）回应《联合早报》询问时表示，集团已经注意到涉及服务伙伴 Aventa Services 雇佣做法的指控。
发言人说：
“我们已向Aventa了解事件详情。Aventa通知说，他们会直接回应人力部的疑问。”
新翔集团也强调，集团严厉看待这类事件，并要求所有服务伙伴遵守新加坡的雇佣法律和相关条规。
人力部规定：迟到不能随意扣薪
根据新加坡人力部网站的规定，雇主在处理员工迟到问题时，必须先了解员工迟到的原因。
如果员工有合理的迟到原因，雇主不应该给予不合理的惩罚。
如果员工确实缺勤，雇主可以扣除相应的工资，但扣除的金额不能超过员工实际缺勤时间所对应的薪资。
例如：
员工时薪为7元，迟到30分钟，原则上最多只能扣除30分钟所对应的3.50元工资。
因此，如果员工只是迟到11秒，却被扣除5元工资，实际扣薪是否符合相关规定，也成为这起事件受到关注的重点。
目前，Aventa Services已表示会直接回应人力部的询问，事件后续仍有待进一步了解。
你怎么看？
迟到11秒被扣5元，你认为这样的扣薪方式合理吗？
