新加坡一名在樟宜機場協助推輪椅的年長員工，因為遲到僅僅11秒，被僱主扣除5新元工資。
由於他的時薪只有7新元，這5新元相當於其超過七成的時薪，事件近日引發關注。
遲到11秒，竟被扣掉5元工資？
這起事件是由女傭配對公司 Maid Without Borders 的劉姓總裁在領英（LinkedIn）發文披露。
劉姓總裁日前和丈夫從海外返回新加坡，由於丈夫骨折，需要使用輪椅，因此在機場接受輪椅協助服務。
期間，她與一名負責協助推輪椅的年長員工聊天。
這名員工透露，他的時薪只有7元。
更讓劉姓總裁感到震驚的是，這名員工表示，自己幾個星期前因為遲到11秒報到，結果被僱主扣了5元工資。
為了證明自己所說屬實，這名員工後來還向她出示了工資單。
劉姓總裁隨後在領英發文，批評有關公司的做法不道德，認為這樣的處理方式是在欺負弱勢的年長員工。
新翔集團：已向服務夥伴了解情況
事件曝光後，也引起新翔集團關注。
新翔集團發言人星期六（8月15日）回應《聯合早報》詢問時表示，集團已經注意到涉及服務夥伴 Aventa Services 僱傭做法的指控。
發言人說：
「我們已向Aventa了解事件詳情。Aventa通知說，他們會直接回應人力部的疑問。」
新翔集團也強調，集團嚴厲看待這類事件，並要求所有服務夥伴遵守新加坡的僱傭法律和相關條規。
人力部規定：遲到不能隨意扣薪
根據新加坡人力部網站的規定，僱主在處理員工遲到問題時，必須先了解員工遲到的原因。
如果員工有合理的遲到原因，僱主不應該給予不合理的懲罰。
如果員工確實缺勤，僱主可以扣除相應的工資，但扣除的金額不能超過員工實際缺勤時間所對應的薪資。
例如：
員工時薪為7元，遲到30分鐘，原則上最多只能扣除30分鐘所對應的3.50元工資。
因此，如果員工只是遲到11秒，卻被扣除5元工資，實際扣薪是否符合相關規定，也成為這起事件受到關注的重點。
目前，Aventa Services已表示會直接回應人力部的詢問，事件後續仍有待進一步了解。
你怎麼看？
遲到11秒被扣5元，你認為這樣的扣薪方式合理嗎？
