假期那些事

2020/06/30   •   1万阅
新加坡打工人必看!本文全面解析《雇佣法令》下的休假权益,涵盖年假、病假、产假、陪产假、收养假、育儿假及无薪婴儿护理假等8大类,详细说明申请条件、天数计算、薪资支付与政府补贴标准。无论你是本地员工、外籍劳工还是自雇人士,都能清楚掌握自己的法定福利,避免被剥削,真正学会用法律保护自己。别再默默加班,是时候争取应得的休息与关怀!

1. 您的孩子未满2岁。这包括合法收养的子女或继子女。

2. 您的孩子是新加坡公民。

3. 您已经为雇主连续服务了至少3个月。

无薪婴儿护理假福利

不论子女人数多少,每个父母都有权享受每年6天的无薪婴儿护理假。

如果您的孩子是新加坡公民且未满2岁,则您有权享受6天带薪育儿假,以及6天无薪婴儿看病假。

补充说明一点:有些雇主会依照雇佣合约聘请每周工作时间少于35小时的兼职员工,兼职的福利包括公共假期、病假、年假和育儿假。这些假期的天数必须根据所做工时的比例计算。

以上就是2020年关于所有年假、产假等休假权利的规定啦~希望大家都能有个健康的好身体呀,在此送上一句万能的话:

/www/orgs.pro/web/images/image/1641/16417843.avif

如果有什么疑问的话可以访问人力部https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave

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