在人工智能发展的推动下，一些公司使用自动化决策工具，来协助雇主聘用或评估员工表现。人力部表示，无论使用什么科技工具，雇主必须严格遵守《劳资政公平雇佣守则》，以提倡公平的就业环境。
人力部长陈诗龙医生在国会答复议员询问时表示，如果使用人工智能，导致公司在雇佣过程中出现职场歧视，求职者或员工可以向劳资政公平与良好雇佣联盟寻求帮助。雇佣联盟将与各方合作处理职场申诉，并确保雇主的招聘或表现评估符合公平就业准则。
他说：“我想提醒的是人工智能工具的发展迅速。我们需要时刻保持警惕，也需要各方共同参与，才能确保社会和工作场所更加公平。”
人力部透露，目前没有接到因为有公司使用人工智能工具，而造成职场歧视的投诉。政府将继续密切关注人工智能的应用趋势，并与劳资政和其他伙伴合作，定期评估现有的指导方针和法规的有效性。
