在人工智慧發展的推動下，一些公司使用自動化決策工具，來協助僱主聘用或評估員工表現。人力部表示，無論使用什麼科技工具，僱主必須嚴格遵守《勞資政公平僱傭守則》，以提倡公平的就業環境。
人力部長陳詩龍醫生在國會答覆議員詢問時表示，如果使用人工智慧，導致公司在僱傭過程中出現職場歧視，求職者或員工可以向勞資政公平與良好僱傭聯盟尋求幫助。僱傭聯盟將與各方合作處理職場申訴，並確保僱主的招聘或表現評估符合公平就業準則。
他說：「我想提醒的是人工智慧工具的發展迅速。我們需要時刻保持警惕，也需要各方共同參與，才能確保社會和工作場所更加公平。」
人力部透露，目前沒有接到因為有公司使用人工智慧工具，而造成職場歧視的投訴。政府將繼續密切關注人工智慧的應用趨勢，並與勞資政和其他夥伴合作，定期評估現有的指導方針和法規的有效性。
