新加坡企业裁员和失业人数上升，招聘加薪形势不乐观
根据新加坡人力部于10月26日发布的第三季《劳动市场报告》预估数据，今年第三季度裁员和失业人数均呈上升趋势，导致企业对招聘和加薪采取更为谨慎的态度。调查显示，计划增聘员工的企业比例从今年6月的58.2％下降至9月的42.8％。而计划为员工加薪的企业比例也从近三成减少到少过两成。
尽管新加坡的劳动市场已连续八个季度扩张，但仅有18％的受访企业有意在未来三个月内提高员工薪资。这一比例是自2021年9月以来首次跌破20％。
今年3月，新加坡整体失业率创下1.8％的新低，招聘需求强劲，当时近65％的企业有意增加员工，而近四成雇主表示愿意为员工提供加薪。
不过，最新数据显示，整体商业信心在9月进一步减弱。自今年3月企业招聘和加薪信心达到一年来的高点后，已连续两个季度下滑。这可能受到地缘政治不确定因素的影响，包括中东地区的局势发展。
郑德源，全国职工总会助理秘书长，指出，除了那些正在从疫情中逐渐复苏的行业，如航空、旅游、会议、会展与奖励旅游（MICE）、医疗保健和社会服务，整体招聘和就业需求情绪仍然保持谨慎和存在不确定性。
华侨银行首席经济师林秀心表示，鉴于包括中国在内的全球需求疲软，未来几个月和季度内雇主和企业可能采取更谨慎的态度，特别是考虑到地缘政治因素的不确定性。如果就业增长继续减缓，这不会让人感到意外。
银河—联昌证券的经济顾问宋生文指出，疫情后，新加坡的劳动市场一直在复苏，那些想要招聘员工的企业已经填补了职位，而面临困难的企业可能已经削减了员工数量。对于那些仍在观望的企业来说，他们可能会更加谨慎，根据公司的运营状况来决定是否增加员工。
两位经济学家均认为，不同行业的就业增长可能会放缓，而且不会均衡。林秀心表示，旅游和款待业等行业可能会继续支撑短期的就业情况，部分弥补制造业和批发贸易等领域的下滑。而宋生文则认为，科技领域，尤其是网络安全和医疗行业，将继续需要更多的人力资源。
新加坡人力部早前下调了本年度的经济增长预测范围，从之前的0.5％至2.5％，缩小至0.5％至1.5％。金融管理局（金管局）在10月初指出，全年经济增长预计将位于预测范围的低端。
完整的2023年第三季《劳动市场报告》将于12月中旬发布，届时人力部将公布更多数据，包括居民和非居民就业细节、职位数量、劳动力流动率以及被裁员者的再就业率等。下图为2022年新加坡科技人员薪水指南，供读者参考。
